MenEngage Alliance
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2007
🤝 Non-Profit
🌍 Soziale Wirkung
Non-profit • Social Impact
MenEngage Alliance ist eine globale gemeinnützige Allianz, die Netzwerke, Forschung, Interessenvertretung und Lerninitiativen organisiert und unterstützt, um Männer und Jungen für die Förderung der Geschlechtergleichstellung, der Rechte von Frauen und LGBTQIA+ und der sexuellen und reproduktiven Gesundheit und Rechte zu gewinnen. Sie betreibt regionale Netzwerke auf sechs Kontinenten, initiiert ein Learning Collaborative und CoLab zur kollektiven Kapazitätsbildung und fördert geschlechtertransformative Ansätze, Verantwortlichkeit und Feldbildung, um schädliche Geschlechternormen zu verändern und integrative soziale Veränderungen zu unterstützen.
Kommunikationsbeauftragte/-r – Befristet auf ein Jahr
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 2 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
MenEngage Alliance
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2007
🤝 Non-Profit
🌍 Soziale Wirkung
Non-profit • Social Impact
MenEngage Alliance ist eine globale gemeinnützige Allianz, die Netzwerke, Forschung, Interessenvertretung und Lerninitiativen organisiert und unterstützt, um Männer und Jungen für die Förderung der Geschlechtergleichstellung, der Rechte von Frauen und LGBTQIA+ und der sexuellen und reproduktiven Gesundheit und Rechte zu gewinnen. Sie betreibt regionale Netzwerke auf sechs Kontinenten, initiiert ein Learning Collaborative und CoLab zur kollektiven Kapazitätsbildung und fördert geschlechtertransformative Ansätze, Verantwortlichkeit und Feldbildung, um schädliche Geschlechternormen zu verändern und integrative soziale Veränderungen zu unterstützen.
Beschreibung
• Gesamtvision für die Rolle: Wir suchen eine selbstmotivierte Kommunikationsfachkraft zur Verstärkung des MenEngage Alliance-Teams. • Sie arbeiten eng mit der Communications Managerin/dem Communications Manager zusammen, um die tägliche Kommunikation umzusetzen und die Implementierung unserer Kommunikations- und Wissensmanagementstrategie zu unterstützen – von der Bewerbung von Veranstaltungen über die Koordination der Communications Working Group bis hin zur Stärkung unserer Advocacy-, Aktivismus- und Wissensaufbau-Aktivitäten online. • Als Kommunikationsbeauftragte/r greifen Sie auf die kollektive Expertise der weltweit größten zivilgesellschaftlichen Gemeinschaft zur Arbeit mit Männern und Jungen für Geschlechtergleichstellung zurück, um überzeugende Kommunikationsinhalte zu erstellen, die die Arbeit zu Geschlecht, Klima und sozialer Gerechtigkeit für alle vorantreiben. • Wenn Sie eine Leidenschaft dafür haben, intersektional-feministische Denkansätze auf das Thema Männer und Jungen anzuwenden und diese Erkenntnisse in wirkungsstarke, nachvollziehbare Kommunikationsinhalte zu übersetzen, die öffentliche Debatten prägen, könnte diese Rolle für Sie geeignet sein.
🎯 Anforderungen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Kommunikation von Non-Profit-Organisationen; • Verpflichtung zu Frauenrechten und Geschlechtergerechtigkeit für alle sowie zum MenEngage Alliance Accountability Framework als Teil der umfassenderen Agenda für Menschenrechte, Klima- und soziale Gerechtigkeit; • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung feministischer, dekolonialer Organisationsmodelle und -kulturen, die Care, Gegenseitigkeit, Zusammenarbeit und Machtteilung in den Mittelpunkt stellen; • Sehr organisiert, eigenständig und proaktiv; • Nachgewiesene Fähigkeit, gemeinsam in einem dynamischen Remote-Teamumfeld wirkungsvoll auf unsere Mission und Vision hinzuarbeiten; • Erfahrung in sektorenübergreifenden und multikulturellen Arbeitsumgebungen; • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, gut mit einer Vielzahl von Personen in unterschiedlichen Kontexten unter Einsatz von Remote-Collaboration-Tools zusammenzuarbeiten; • Ausgezeichnete Schreib-, Redaktions- und Korrekturlesefähigkeiten: Nachweisbare Arbeitserfolge und ein Portfolio qualitativ hochwertiger englischsprachiger Texte sowie ausgeprägte Leidenschaft und Exzellenz im Schreiben, insbesondere zu Fragen der Geschlechtergerechtigkeit aus einer intersektional-feministischen Perspektive und in zugänglicher Sprache, die komplexe Themen in klare, nachvollziehbare und ansprechende Inhalte für diverse Zielgruppen und Kanäle aufbereitet; • Vergleichbare Kompetenz in Spanisch und/oder Französisch ist wünschenswert; • Scharfer und kreativer Blick für Grafikdesign und visuelle Inhalte: Nachgewiesene Fähigkeit zur Erstellung visueller Materialien für digitale und Printmedien ist sehr wünschenswert sowie ein nachweisbares Verständnis zentraler Grafikdesign-Methoden und -Konzepte; • Fundiertes Verständnis von intersektionalem Feminismus und dem Feld „Männer und Männlichkeiten“: Ob durch eigene Erfahrungen, akademische Studien oder andere Wege – ein tiefes Verständnis zentraler Konzepte des intersektionalen Feminismus und deren Anwendung auf „Männer und Männlichkeiten“ ist entscheidend; • Digitales Storytelling: Nutzung unseres umfangreichen Wissensarchivs sowie die Verstärkung innovativer und wirkungsvoller Geschichten und Expertise aus unserem Netzwerk und darüber hinaus; • Leidenschaft für Wirkung in sozialen Medien im Bereich „Männer und Männlichkeiten“: Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat ist stets über die neuesten Social-Media-Trends in diesem Bereich informiert und nutzt Gelegenheiten, um in öffentliche Debatten einzutreten und diese zu verändern; • Versiert im Umgang mit Marketing-Tools wie E-Marketing, CMS- und CRM-Systemen, Projektmanagement-Tools sowie Social-Media-Planungs- und Analyse-Tools etc.; • Video-Storytelling und Schnitt: Ein Portfolio produzierter, gefilmter oder geschnittener Videos ist wünschenswert; • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Kreativprofis und in der Koordination der Produktion digitaler, audiovisueller und grafischer Materialien unter sorgfältiger Einhaltung unserer Markenrichtlinien.
🏖️ Vorteile
• Ein unterstützendes, inklusives und werteorientiertes Arbeitsumfeld, das auf Geschlechtergleichstellung, soziale Gerechtigkeit, Klimagerechtigkeit und Menschenrechte ausgerichtet ist. • Jahresurlaub: 20 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Kalenderjahr. • Krankheitsurlaub: 6 Tage bezahlter Krankheitsurlaub jährlich. • Örtliche Feiertage: 12 Tage gesetzlicher Feiertage im Land des Wohnsitzes. • Jahresendpause: Die Büros sind zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen – als Anerkennung für das Engagement und die harte Arbeit des Teams im Laufe des Jahres. • Flexibles Arbeiten: Wir pflegen eine flexible, vertrauensbasierte Arbeitskultur, die eine gesunde Work-Life-Balance, Remote-Zusammenarbeit und persönliches Wohlbefinden unterstützt. • Vergütung: MenEngage Alliance bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die an die Lebenshaltungskosten und Gehaltsbenchmarks im Land bzw. in der Region des Mitarbeitenden angepasst sind.
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