Senior HRIS Analyst

🕒 vor 3 Tagen

🏄 California, New York, +1 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $138.800 - $192.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧐 Analyst

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Mercury

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💳 Fintech

💸 Finanzen

☁️ SaaS

Fintech • Finance • SaaS

Mercury ist ein Finanztechnologieunternehmen, das Online-Geschäftsbankdienstleistungen anbietet, obwohl es selbst keine Bank ist. Es arbeitet mit FDIC-versicherten Banken wie Choice Financial Group, Column N. A. und Evolve Bank & Trust zusammen, um Bankdienstleistungen anzubieten. Mercury hat das Ziel, finanzielle Abläufe für Startups und Unternehmen zu vereinfachen, indem es eine Reihe von Dienstleistungen wie Giro- und Sparkonten, Treasury Management, Firmenkarten, Ausgabenmanagement, Rechnungsstellung und Buchhaltungsautomatismen anbietet. Die Plattform ist darauf ausgelegt, verschiedene Bankaufgaben zu optimieren und finanzielle Arbeitsabläufe durch Funktionen wie Betrugsüberwachung und Kontosicherheit zu verbessern. Zudem bietet sie Investitionsmöglichkeiten über das Mercury Treasury-Produkt und Unterstützung für Startups durch die Mercury Raise-Plattform an.

Beschreibung

• Configure, maintain, and optimize Workday Core HCM, Payroll, and Absence modules to support business processes and organizational requirements. Provide support for additional Workday modules as requested. • Maintain compliance with federal, state, and local payroll regulations and absence policies. • Develop and maintain Workday reports, dashboards, and analytics related to payroll and absence data. • Support Workday security for new implementations, acquisitions, reorganizations, and system enhancements. • Collaborate with cross-functional teams and third-party vendors on processes and integrations impacting payroll, time tracking, benefits, and absence management. • Document system configurations, procedures, testing, recommendations for optimal system setup and migration • Support audits, reconciliation activities, and year-end processes as needed. • Partner with HR, Payroll, and business stakeholders to evaluate, implement, and maximize AI-driven solutions within Workday and related HR technologies, driving innovation, process optimization, and scalable operational improvements.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, or related field (or equivalent experience) • 5+ years of Workday functional experience, including configuration and support • 3+ years supporting HCM, Payroll and Absence or Time Tracking modules • Experience working in complex organizations with multiple business units, local and international employee populations • Experience with payroll calculations, earnings, deductions, garnishments, and tax setup • Configuration and maintenance of leave plans, accruals, eligibility rules, and absence validations • Expertise in Workday business processes, organizations, staffing models, and worker lifecycle events • Configuration of time entry codes, work schedules, overtime rules, and time calculations

🏖️ Vorteile

• Equity (stock options) • Competitive salary