Senior HRIS Analyst

🕒 vor 28 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

🏄 California, New York, +1 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $154.200 - $192.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧐 Analyst

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mercury

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2017

💳 Fintech

🏦 Bankwesen

☁️ SaaS

Fintech • Banking • SaaS

Mercury ist ein Finanztechnologieunternehmen, das Online-Geschäftsbankdienstleistungen anbietet, obwohl es selbst keine Bank ist. Es arbeitet mit FDIC-versicherten Banken wie Choice Financial Group, Column N. A. und Evolve Bank & Trust zusammen, um Bankdienstleistungen anzubieten. Mercury hat das Ziel, finanzielle Abläufe für Startups und Unternehmen zu vereinfachen, indem es eine Reihe von Dienstleistungen wie Giro- und Sparkonten, Treasury Management, Firmenkarten, Ausgabenmanagement, Rechnungsstellung und Buchhaltungsautomatismen anbietet. Die Plattform ist darauf ausgelegt, verschiedene Bankaufgaben zu optimieren und finanzielle Arbeitsabläufe durch Funktionen wie Betrugsüberwachung und Kontosicherheit zu verbessern. Zudem bietet sie Investitionsmöglichkeiten über das Mercury Treasury-Produkt und Unterstützung für Startups durch die Mercury Raise-Plattform an.

Beschreibung

• Design, configure, maintain, and optimize Workday Core HCM and Advanced Compensation modules • Evaluate and recommend Workday compensation design aligned with organizational growth, job architecture, career frameworks, and Total Rewards strategy • Configure compensation grades, grade profiles, salary ranges, compensation plans, eligibility rules, annual merit cycles, and staffing and people processes • Develop and maintain HR and Compensation Workday reports and dashboards • Configure and support Workday security for implementations, acquisitions, reorganizations, and system enhancements • Troubleshoot and resolve complex security issues involving domain permissions, business process security, constrained and unconstrained roles, and segmented security • Configure and maintain worker lifecycle events including hire, onboarding, job changes, transfers, promotions, leave, and termination • Document system configurations, procedures, testing, recommendations, and migration setup • Partner with the People team and business stakeholders to evaluate and implement AI-driven solutions within Workday and related HR technologies • Provide support for additional Workday modules as requested • Report to the Head of People Operations and serve as a strategic partner to HR and Compensation business leaders

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, or a related field (or equivalent experience) • 5+ years of Workday functional experience, including configuration and support • 3+ years supporting HCM and Advanced Compensation modules • Experience supporting organizational changes including new entities, acquisitions, reorganizations, and global expansion • Experience working in complex organizations with multiple business units and local and international employee populations • Experience configuring and maintaining Workday security, including role-based security groups, domain security policies, and business process security • Expertise in Workday business processes, organizations, staffing models, and worker lifecycle events • Experience building Workday reports, calculated fields, dashboards, and data validation reports • Experience configuring Workday compensation structures and annual compensation review cycles

🏖️ Vorteile

• Equity (stock options) • Benefits • Base salary • Reasonable accommodations throughout the recruitment process for applicants with disabilities or special needs