Integrativer Well‑Being‑ & Karriere‑Coach (Auftragnehmer)

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Mettacool

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11 - 50 Mitarbeiter

👥 HR Tech

📚 Bildung

🌍 Soziale Wirkung

HR Tech • Education • Social Impact

Mettacool ist eine globale Unternehmensberatung, die sich auf Talententwicklung und Coaching-Programme spezialisiert hat, mit dem Schwerpunkt auf der Förderung von Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Sie bieten kohortenbasierte Programme an, die darauf abzielen, vielfältige Talente zu unterstützen, sodass Organisationen ihre Mitarbeiter besser halten, einbinden und fördern können. Mettacool arbeitet mit Firmenkunden zusammen, um langfristige Strategien zur Umgestaltung der Unternehmenskultur umzusetzen, die sie für berufstätige Frauen und unterrepräsentierte Gruppen inklusiver macht. Ihre Dienstleistungen umfassen Workshops, Coaching und Engagement-Umfragen, die darauf abzielen, systemischen Wandel in Organisationen weltweit voranzutreiben.

Beschreibung

• Arbeit mit sowohl kleinen Gruppen als auch Einzelpersonen, um messbares persönliches und berufliches Wachstum zu erreichen • Unterstützung der Coaching‑Komponente von Talententwicklungsprogrammen • Durchführung von individuellem Coaching, das nicht an ein spezielles Programm gebunden ist

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem Unternehmensumfeld • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und Business Acumen sind für den Erfolg erforderlich • Erfahrung in der Wellness/Well‑Being‑Branche bzw. im Coaching ist wünschenswert • Erfahrung in der Dokumentation von Coaching‑Sitzungen (Notizen), Terminplanung von Coaching‑Sitzungen, Nachverfolgung von Engagements mit Klient:innen sowie Dokumentation wichtiger Meilensteine und Metriken im Zusammenhang mit dem Coaching‑Engagement • Erfahrung in der Durchführung von Coaching‑Sitzungen über Zoom und in der Nutzung von Google G Suite für alle Tracking‑Zwecke • Muss entweder ein ICF‑zertifizierter Coach (ACC, PCC oder MCC) oder ein National Board Certified Health and Wellness Coach (NBC‑HWC) sein • Fortgeschrittener Studienabschluss (z. B. Master) oder gleichwertige Berufserfahrung • Hervorragende Kenntnisse in den folgenden Kernkompetenzen: Coaching, Beratung, Moderation, Unterstützung und Leitung von Veränderungsprozessen, strategisches und konzeptionelles Denken, Überzeugungs‑/Einflussnahme, Projektmanagement, Organisations‑/Geschäftsdynamiken, operative Effektivität, Kommunikation, Empathie, Identifikation von Werten und Identifikation von Stärken • Fließende Sprachkenntnisse (einschließlich Englisch): Chinesisch, Japanisch, Portugiesisch, Spanisch