OCM Lead Consultant bei N Consulting Ltd

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Natobotics

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2012

☁️ SaaS

🏦 Bankwesen

Consultancy • SaaS • Banking

Natobotics ist eine Boutique-Technologieberatungsfirma, die 2012 gegründet wurde und digitale Kundenerlebnisse, Softwareentwicklung und Beratungsdienstleistungen anbietet. Das Unternehmen ist auf Cloud-Transformation, Big Data und Analytik sowie Machine-Learning-Plattformen spezialisiert. Es verwendet ein agiles und kontinuierliches Liefermodell, das agile Praktiken mit kontinuierlicher Lieferung kombiniert, um die Softwareentwicklungsprozesse zu verbessern und sich auf Fehlermanagement und qualitativ hochwertige Lösungen zu konzentrieren. Natobotics bedient eine Vielzahl von Branchen, darunter Banken und Finanzdienstleistungen, Medien und Unterhaltung, Telekommunikation sowie Öl und Energie, und bietet Technologieberatung und Managed Services an.

Beschreibung

• Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Change-Management-Plans, der Change Management, Schulungen und Kommunikation abdeckt, um eine einheitliche Umsetzung von Veränderungen in der gesamten Organisation sicherzustellen. • Identifikation potenzieller Widerstandspunkte gegenüber Veränderungen und Entwicklung von Strategien zur Reduzierung von Widerstand; dabei werden Zweifel und Unsicherheiten adressiert, um eine positive Akzeptanz von Veränderungen zu fördern. • Erstellung spezifischer Change-Management-Pläne für die Schulung und Einarbeitung von Mitarbeitenden, mit dem Ziel, Widerstände auf ein Minimum zu reduzieren und die Nutzung neuer Initiativen zu maximieren. • Ausgeprägte Fähigkeit zur Durchführung von Change-Impact-Analysen, um Change-Maßnahmen auf Stakeholder-Gruppen zuzuschneiden, die Unterstützung bei der Einführung zukünftiger Arbeitsweisen benötigen. • Führung und Entwicklung von Stakeholder-Maps, um die Zielgruppenlandschaft des Kunden kohärent zu erfassen. • Mobilisierung und Aktivierung von Change-Agent-Netzwerken nach Bedarf, um die Akzeptanz neuer Transformationen zu beschleunigen, insbesondere bei hoher Auswirkung und großem Umfang der Veränderung. • Fähigkeit, bei Bedarf zu skalieren und die Ausrichtung zu ändern, um die dynamische Umsetzung der Organisationsveränderungsstrategie aufrechtzuerhalten. • Entwicklung eines rollenbasierten Trainingsplans unter Verwendung eines bewährten Ansatzes zur Inhaltserstellung. • Zusammenarbeit mit den Ressourcen des Kunden zur Erarbeitung detaillierter Trainingspläne und Teilnehmerlisten sowie enge Abstimmung mit dem Trainings-/Learning-Lead zur Erstellung eines realisierbaren Schulungsplans. • Überwachung und regelmäßige Bereitstellung von Statusupdates zu Change-Management- und Schulungsaktivitäten.

🎯 Anforderungen

• 5–10 Jahre Erfahrung im Change Management, vorzugsweise bei groß angelegten organisatorischen Veränderungsprojekten. • Erfahrung mit Implementierungen im Rahmen der digitalen Transformation ist von Vorteil. • Fundiertes Verständnis dafür, wie Menschen Veränderungen durchlaufen und wie der Veränderungsprozess abläuft. • Erfahrung mit dem ADKAR-Modell; PROSCI-Zertifizierung ist von Vorteil. • CCMP-Zertifizierung ist wünschenswert. • Verständnis der Phasen und Projektmanagementansätze im Lebenszyklus eines Softwareimplementierungsprojekts, einschließlich SDLC, Waterfall und Agile. • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte aktive Zuhörfähigkeiten. • Starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit. • Fähigkeit, auf allen Ebenen einer Organisation effektiv zu arbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten bzw. über sie hinweg zu steuern. • Fähigkeit, andere zu beeinflussen und auf eine gemeinsame Vision oder ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.