Marketing – erste Marketingkraft (m/w/d), deutschsprachig

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 25 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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NaroIQ

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

💳 Fintech

💸 Finanzen

Consulting • Fintech • Finance

NaroIQ hat es sich zur Aufgabe gemacht, Fondserträge neu zu verteilen. Dafür bietet das Unternehmen eine innovative Fund Infrastructure, mit der Unternehmen eigene ETFs und Fonds aufsetzen können – ohne den operativen und regulatorischen Aufwand. NaroIQ möchte Investitionen für alle zugänglicher machen und Lösungen für die Kapitalallokation auf Financial Platforms grundlegend verändern. Die einzigartige Infrastructure ermöglicht maßgeschneiderte Investment Products, niedrigere Gebühren und passgenaue Angebote – und trägt so langfristig zum Vermögensaufbau von Privatpersonen und Unternehmen bei.

Beschreibung

• Verantwortung für die Marketing- und Employer-Branding-Funktionen von NaroIQ • Eigenständige Durchführung von PR-Kampagnen von der Planung bis zur Umsetzung gemeinsam mit externen PR-Partnern • Aufbau von Beziehungen zu Journalistinnen und Journalisten sowie Redakteurinnen und Redakteuren und Entwicklung von Narrativen für die Positionierung von NaroIQ • Planung und Koordination von Veranstaltungen, Vorträgen, Konferenzen und Branchen-Roundtables • Aufbau einer skalierbaren Content- und Thought-Leadership-Struktur zur Unterstützung von Sales Enablement und der Weiterentwicklung der Vertriebspipeline • Ausbau der organischen LinkedIn-Präsenz des Unternehmens und der Gründerpersönlichkeit • Sicherstellung einer konsistenten Markenidentität auf der Website, in Pitch Decks, One-Pagern, auf der Karriereseite und in Vertriebsmaterialien • Entwicklung von Enterprise-Sales-Materialien wie One-Pagern, Präsentationen, Whitepapers und Fallstudien • Aufbau und Umsetzung von Inbound-Growth-Maßnahmen, einschließlich SEO, Optimierung für die KI-Suche und gezielter Growth-Experimente • Nachverfolgung der Kampagnenperformance, Beendigung ineffektiver Aktivitäten und Überführung der Erkenntnisse in Produkt- und Positionierungsentscheidungen • Aufbau der Employer Brand, der Karrierestrategie und der Candidate Experience von NaroIQ • Positionierung von NaroIQ als attraktiver Arbeitgeber im europäischen FinTech durch Content, Veranstaltungen, die Präsenz der Gründerpersönlichkeit und authentische Einblicke in das Team • Bericht an den CEO sowie Zusammenarbeit mit den Bereichen Growth und Product und dem Führungsteam • Aufbau von Systemen und perspektivischer Ausbau des Funktionsbereichs

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor oder bei einem AI- bzw. Enterprise-Startup • Erfahrung im Aufbau von Positionierung und Narrativen für ein Produkt oder eine Kategorie, idealerweise in einer Phase, in der sich das Produkt noch weiterentwickelte • Ausgeprägte Storytelling-Fähigkeiten, unter anderem für Fallstudien, Presse-Pitches und Stellenbeschreibungen • Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsaufbaukompetenz im Umgang mit Journalistinnen und Journalisten, Bewerberinnen und Bewerbern sowie Veranstaltungskoordinatorinnen und -koordinatoren • Ein bestehendes PR-Netzwerk oder nachweisbare Erfahrung in der Medienarbeit sind von Vorteil • Datengetriebene Arbeitsweise mit KPIs und klaren Prozessen • Bereitschaft, neue Kanäle und Formate auszuprobieren, darunter KI-Suche, Social-Formate und Maßnahmen zur Reichweitensteigerung • Fähigkeit, zielgruppengerechte Narrative für Bewerberinnen und Bewerber zu entwickeln und Hiring Manager mit überzeugenden Geschichten auszustatten • Fähigkeit, konsistente visuelle und sprachliche Markensysteme über verschiedene Kanäle hinweg zu pflegen • Strukturierte und wirklich eigenständige Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit unklaren Situationen und hoher Eigenverantwortung • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Von Vorteil: Beziehungen zu Journalistinnen und Journalisten aus den Bereichen FinTech oder Asset Management • Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau einer Arbeitgebermarke von Grund auf • Von Vorteil: Kenntnisse in Growth-Tools, SEO, Attribution und Growth-Hacking-Stacks

🏖️ Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag • Remote-first-Arbeitsmodell • Flexible Arbeitszeiten ohne feste Bürozeiten • Vierteljährliche Offsites oder persönliche Teamtreffen • Bis zu 50 € monatlich an Benefits über hrmony • 1.000 € pro Jahr für Kurse, Bücher, Coaching oder andere Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote • Möglichkeit, den Bereich Marketing und Employer Branding weiterzuentwickeln • Hohe Eigenverantwortung und große Gestaltungsfreiheit

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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