Senior Spezialist (m/w/d) für Organisationsdesign und Stellenarchitektur

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 2 Stunden

🌐 Niederlande, Deutschland, +1 weitere Länder – Remote

🇳🇱 Niederlande – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇭🇺 Ungarn – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🏛️ Architekt

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nexperia

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

📦 Logistik

💼 Beratung

🏭 Fertigung

💰 Series A im 2022-06

Logistics • Consulting • Manufacturing

Mit Hauptsitz in den Niederlanden ist Nexperia ein globales Halbleiterunternehmen mit einer reichen europäischen Geschichte und über 15.000 Mitarbeitern in Europa, Asien und den Vereinigten Staaten. Als führender Experte in der Entwicklung und Produktion von essenziellen Halbleitern ermöglichen die Komponenten von Nexperia die grundlegende Funktionalität nahezu jedes kommerziellen Elektronikdesigns weltweit – von Automobil- und Industrieanwendungen bis hin zu mobilen und Consumer-Anwendungen.

Beschreibung

• Leitung von Organisationsdesign-Initiativen über verschiedene Funktionen, Geschäftsbereiche oder Regionen hinweg • Übersetzung der Geschäftsstrategie in Optionen für das Organisationsdesign, einschließlich Struktur, Berichtslinien, Governance, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnissen und Schnittstellen zwischen Teams • Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften aus dem Geschäftsbereich, HR Business Partnern, Finance, Talent Management, Rewards und Transformationsteams • Durchführung von Organisationsanalysen auf Grundlage von Daten und Rückmeldungen relevanter Stakeholder • Fachliche Beratung zu Operating-Model-Design, Stellenarchitektur, Rollendesign, Governance-Mechanismen, Organisationsebenen und Führungsstrukturen • Entwicklung von Grundsätzen, Vorlagen, Toolkits und Moderationsansätzen für das Organisationsdesign • Unterstützung von Transformations-, Restrukturierungs-, Wachstums- und Effizienzinitiativen durch Entscheidungen zum Organisationsdesign und Umsetzungs-Roadmaps • Nutzung von Daten zu Belegschaft, Kompetenzen, Kosten und Aktivitäten bei Entscheidungen zum Organisationsdesign • Laufende Beobachtung von Praktiken im Organisationsdesign, Trends bei Operating Models, Methoden zur Organisationseffektivität und externen Benchmarks • Bericht an Nexperias Global Head of Talent sowie Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften aus dem Geschäftsbereich und bereichsübergreifenden People-Teams

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Finance, Volkswirtschaftslehre, Datenanalyse oder einem verwandten Fachgebiet; Masterabschluss bevorzugt • Mindestens 8–10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsdesign, Organisationseffektivität oder verwandten HR-Transformationsfunktionen • Erfahrung in der Leitung komplexer Organisationsdesign- oder Operating-Model-Projekte in einer Matrixorganisation, einem multinationalen Unternehmen oder einer Organisation mit großer Belegschaft • Vertrautheit mit strategischer Personalplanung, Workforce Analytics, Personalbestandsmodellierung, Szenarioplanung, Kompetenzlückenanalyse, Stellenarchitektur und Methoden zur Organisationseffektivität • Fähigkeit, einflussreiche Stakeholder zu überzeugen und komplexe Daten in klare Geschäftserkenntnisse und praxisnahe Empfehlungen zu übersetzen • Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Compensation & Benefits, Finance, Talent Acquisition, Learning und leitenden Führungskräften aus dem Geschäftsbereich • Sehr gute analytische Fähigkeiten • Sehr gute Kenntnisse in Excel, PowerPoint, HR-Systemen, Tools für die Personalplanung und Plattformen zur Datenvisualisierung • Erfahrung mit Workday, SAP SuccessFactors oder Plattformen für People Analytics von Vorteil • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Prioritäten, Stakeholder und Ergebnisse zu steuern • Strategisches Denken, analytisches Urteilsvermögen, Beratungs- und Moderationskompetenz, Einflussnahme auf Stakeholder, Change Leadership und systemisches Denken

🏖️ Vorteile

• Inklusiver und barrierefreier Bewerbungsprozess • Sicheres Arbeitsumfeld • Angemessene Anpassungen auf Anfrage • Möglichkeit, sich Mitarbeitenden-Netzwerken wie dem Pride Network oder globalen und lokalen Frauennetzwerken anzuschließen