Nonprofit HR
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2000
💼 Beratung
🏥 Gesundheitswesen
📣 Marketing
Consulting • Healthcare • Marketing
Nonprofit HR ist das führende und älteste Unternehmen in den Vereinigten Staaten, das sich ausschließlich auf die Bedürfnisse des Talentmanagements im sozialen Sektor konzentriert. Seit 2000 bietet Nonprofit HR maßgeschneiderte, integrierte HR-Lösungen an, die darauf ausgelegt sind, die Belegschaft von mission-driven Organisationen wie gemeinnützigen Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen und anderen Organisationen, die dem sozialen Wandel gewidmet sind, zu unterstützen und zu optimieren. Ihre Dienstleistungen reichen von strategischer Beratung und HR-Outsourcing bis hin zu Executivesuche und Management von Gesamtvergütungen. Mit einem Engagement für Gerechtigkeit und Inklusion arbeitet Nonprofit HR mit seinen Kunden zusammen, um leistungsstarke Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu engagieren und zu halten, und stärkt so den Missionserfolg dieser Organisationen.
Director, Total Rewards
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 1 Monat
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Nonprofit HR
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2000
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Nonprofit HR ist das führende und älteste Unternehmen in den Vereinigten Staaten, das sich ausschließlich auf die Bedürfnisse des Talentmanagements im sozialen Sektor konzentriert. Seit 2000 bietet Nonprofit HR maßgeschneiderte, integrierte HR-Lösungen an, die darauf ausgelegt sind, die Belegschaft von mission-driven Organisationen wie gemeinnützigen Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen und anderen Organisationen, die dem sozialen Wandel gewidmet sind, zu unterstützen und zu optimieren. Ihre Dienstleistungen reichen von strategischer Beratung und HR-Outsourcing bis hin zu Executivesuche und Management von Gesamtvergütungen. Mit einem Engagement für Gerechtigkeit und Inklusion arbeitet Nonprofit HR mit seinen Kunden zusammen, um leistungsstarke Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu engagieren und zu halten, und stärkt so den Missionserfolg dieser Organisationen.
Beschreibung
• Shape the strategy and sustainability of Total Rewards at Trevor Project • Define and lead compensation, benefits, payroll, and recognition strategies • Mentor a team while collaborating with executives and partners • Ensure compliance with multi-state labor regulations and oversee payroll operations
🎯 Anforderungen
• 8+ years of progressive Total Rewards experience • Experience building or transforming Total Rewards programs • Deep technical expertise across benefits administration and multi-state payroll compliance • Experience leading leaves and accommodations across multiple states • Strong analytical capability and project management skills • Professional proficiency in spoken and written English
🏖️ Vorteile
• Competitive salary • Health, welfare, retirement, and wellbeing programs • Employee recognition programs • Flexible working arrangements
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