Manager, Benefits & Compensation

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🐻 Alaska, Hawaii – Remote

🐻 Alaska – Remote 🌺 Hawaii – Remote

💵 $85.000 - $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nonprofit HR

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2000

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

Nonprofit HR ist das führende und älteste Unternehmen in den Vereinigten Staaten, das sich ausschließlich auf die Bedürfnisse des Talentmanagements im sozialen Sektor konzentriert. Seit 2000 bietet Nonprofit HR maßgeschneiderte, integrierte HR-Lösungen an, die darauf ausgelegt sind, die Belegschaft von mission-driven Organisationen wie gemeinnützigen Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen und anderen Organisationen, die dem sozialen Wandel gewidmet sind, zu unterstützen und zu optimieren. Ihre Dienstleistungen reichen von strategischer Beratung und HR-Outsourcing bis hin zu Executivesuche und Management von Gesamtvergütungen. Mit einem Engagement für Gerechtigkeit und Inklusion arbeitet Nonprofit HR mit seinen Kunden zusammen, um leistungsstarke Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu engagieren und zu halten, und stärkt so den Missionserfolg dieser Organisationen.

Beschreibung

• Administer the day-to-day operations of Trevor's benefits programs • Manage relationships with benefits providers, brokers, and external consultants • Partner with the Director, Total Rewards to evaluate, evolve, and continuously improve benefits offerings • Lead the annual benefits open enrollment process • Support pay equity audits, internal equity reviews, and compensation reporting as needed

🎯 Anforderungen

• 5+ years of progressive experience administering employee benefits and compensation programs • Strong working knowledge of ERISA, ACA, FMLA, COBRA, HIPAA, and other federal, state, and local regulations governing benefits and compensation • Experience administering leave and accommodations across multiple states, including ADA and mental-health-related accommodations • Familiarity with payroll fundamentals and willingness to serve as back-up to a Senior Manager, Payroll • Experience with HRIS and benefits administration platforms (ADP Workforce Now experience preferred)

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Retirement plans • Wellness programs