(Junior) ERP Consultant Odoo (m/w/d)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 1 Stunde
🇩🇪 Deutschland – Remote
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
💼 Berater
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
👻 Geisterscore 24%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von ODION GmbH, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 1 Stunde
Beschreibung
• Unternehmen bei der Einführung eines ERP-Systems begleiten – vom ersten Kennenlernen über Workshops und Umsetzung bis zum Go-live • Kundenprozesse kennenlernen und gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen Lösungskonzepte in Odoo und eigenen Produkten entwickeln • Anforderungen aufnehmen, Lösungen konzipieren und diese Key Usern präsentieren • Workshops vorbereiten, daran mitwirken und schrittweise deren Moderation übernehmen • Anpassungen direkt mit der Entwicklung abstimmen • Projekte durch Datenmigration, Tests und Schulungen bis zum Ziel begleiten • Überwiegend remote arbeiten und etwa einmal im Monat vor Ort beim Kunden sein • In agilen Scrum-Projekten und Team-Jour-Fixes arbeiten
🎯 Anforderungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse • Gute bis sehr gute Englischkenntnisse • Fließendes Deutsch in Wort und Schrift • Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Prozessverständnis und betriebswirtschaftliches Denken • Analytischer Blick und IT-Affinität • Bereitschaft, Anforderungen aufzunehmen und zwischen Kunden und Technik zu vermitteln • Erste Berufserfahrung reicht aus • Erste Erfahrung in der Beratung, im ERP-Umfeld oder mit Odoo ist schön, aber kein Muss • Kooperative, lösungsorientierte und professionelle Zusammenarbeit
🏖️ Vorteile
• Unbefristeter Vertrag • 30 Tage Urlaub pro Jahr • Homeoffice • Handy-/Internetkostenübernahme • Workation • Deutschland-Ticket oder Jobrad • Schulungen, Workshops und Lernressourcen • Bring your Dog: Dein Vierbeiner ist bei uns willkommen • Kalte und warme Getränke • Snacks und eine „immer gut gefüllte Süßigkeitenschublade“ • Steuerfreie Gehaltsextras • Betriebliche Altersvorsorge • Regelmäßige Team-Events • Strukturiertes Onboarding • Fester Buddy als erste Ansprechperson
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