Director, Employer Sales – National Accounts

🕒 vor 6 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $177.408 - $238.140 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Omada Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2011

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🧘 Wellness

💰 €192.000.000 Series E im 2022-02

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

Omada Health ist ein virtuelles Gesundheitsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Menschen dabei zu helfen, ihre Gesundheitsziele durch personalisierte Unterstützung und Programme zu erreichen. Das Unternehmen bietet umfassende Lösungen im Gesundheitsmanagement für Erkrankungen wie Diabetes, Bluthochdruck und muskuloskelettale Gesundheit. Omada bietet Einzelgesundheitscoaching und intelligente Geräte zur Überwachung und Verbesserung der Gesundheit an und erstellt personalisierte Betreuungspläne für seine Nutzer. Die Programme von Omada sind für Teilnehmer kostenlos, wenn sie von ihrem Arbeitgeber oder ihrer Krankenversicherung abgedeckt werden, und machen Omada zu einem führenden Anbieter von qualitativ hochwertiger virtueller Betreuung, die sowohl persönlich als auch nachhaltig ist.

Beschreibung

• Own new business Covered/Contract Lives and bookings across employer segments, translating company growth priorities into strategy, targets, and execution • Build credibility with CHROs, VPs of Benefits, and CFOs • Partner with Product, Clinical, Marketing, Customer Success, Payer, Consulting Relations, Legal, and Finance to align strategy and translate customer insight into priorities • Build a predictable, scalable growth engine across pipeline, conversion, forecasting, sales cycles, and rep productivity • Balance near-term performance with long-term growth across segments, channels, talent, and investment • Serve as a senior voice of the employer market in commercial strategy • Partner on ICP, territory design, segmentation, and channel strategy across employers, health plans, PBMs, and consultant/broker channels • Evolve segmentation, account coverage, sales motions, channel strategy, value proposition, pricing, and packaging • Align Omada offerings and investments to high-value opportunities • Build executive relationships with priority employers and support complex, high-value deals and negotiations • Coach Sales Directors and Account Executives on deal strategy, executive engagement, competitive positioning, and close planning • Collaborate with national brokerages and advisory firms to position Omada’s product with employer clients • Stay ahead of employer trends, including GLP-1 medication management, competitor point solutions, and navigation platforms • Lead, develop, and retain Account Executives across National Accounts • Build leadership bench, accountability, organizational structure, and coverage model • Create a culture of high performance, learning, collaboration, and customer focus • Bring employer-market insights into product, clinical, customer experience, and commercial decisions • Partner cross-functionally to remove growth barriers and strengthen the customer lifecycle • Translate customer and market insights into recommendations for Omada’s leadership team

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive experience in enterprise sales or commercial leadership, including significant experience leading leaders and scaling high-performing sales organizations • Deep experience selling complex healthcare, health technology, benefits, or adjacent solutions to large employers and sophisticated healthcare buyers • Strong knowledge of the employer healthcare ecosystem, including consultants, brokers, health plans, PBMs, and strategic distribution partners • Proven success closing large, complex, multi-stakeholder enterprise deals and building trusted relationships with C-suite buyers • Proven ability to lead organizational change, develop strong Account Executives, and make sound decisions across talent, performance, and organizational design • Exceptional executive presence, communication, and cross-functional influence, with the ability to thrive in a high-growth, evolving environment • Experience in digital health, virtual care, population health, benefits technology, health plans, healthcare services, or adjacent healthcare technology • Experience in chronic condition management, cardiometabolic health, GLP-1 care, or other high-value healthcare categories • Bonus Points for: Deep operating knowledge of the MEDDPICC sales methodology—or a comparable enterprise sales qualification and deal-management framework • Bonus Points for: An established network of executive-level relationships across the benefits, consulting, and pharmacy benefit management (PBM) sectors • Bonus Points for: Demonstrated success improving talent outcomes, productivity metrics, and pipeline performance within organizations generating approximately $300 million to $1 billion in annual revenue • Bonus Points for: A proven, balanced “art and science” approach to developing talent, using strong leadership judgment and data-driven performance practices

🏖️ Vorteile

• Competitive salary with generous annual cash bonus • Equity grants • Employee stock purchasing plan (ESPP) • Remote first work from home culture • Flexible Time Off to help you rest, recharge, and connect with loved ones • Generous parental leave • Health, dental, and vision insurance (and above market employer contributions) • 401k retirement savings plan • Lifestyle Spending Account (LSA) • Mental Health Support Solutions