Senior Product Manager, Residential Business

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🕒 vor 28 Tagen

🏄 California – Remote

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💵 $120.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

✅ Produktmanager

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Omnidian

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

⚡ Energie

Energy

Omnidian ist führend in der Bereitstellung umfassender Solar-Lösungen für kommerzielle und private Entwickler, Eigentümer und Investoren landesweit. Das Unternehmen bietet proaktive Überwachung und intelligente Diagnosen sowie Garantien für die Systemleistung mit einem starken Servicenetzwerk. Sie spezialisieren sich auf Investitionsschutz und fachkundige Unterstützung, um maximale Systemverfügbarkeit und Kapitalrendite (ROI) für ihre Kunden sicherzustellen. Omnidian betreut über 200 der führenden kommerziellen Solarunternehmen und Betreiber des Landes und bietet seine preisgekrönte proprietäre Technologie zur Optimierung von Solarbedarfen an.

Beschreibung

• Own the product roadmap and execution for the TPO business line. • Research, validate, and build product foundations for new residential business models. • Identify and evaluate opportunities in adjacent residential energy markets. • Work with Finance & Revenue Operations to develop and implement pricing models. • Apply deep product thinking to identify core business and partner friction points. • Work closely with Engineering, Go-to-Market, and Operations to ensure product alignment.

🎯 Anforderungen

• 5-8+ years of product management experience, specifically within a high-growth technology or renewable energy environment. • Deep expertise in the residential solar and/or energy storage industry. • Direct experience in product pricing strategy and revenue management, with the ability to build and iterate on complex financial models. • Demonstrated track record of taking products from concept to scale, particularly in B2B or partner-led environments. • Strong analytical skills with experience using data to drive product decisions and measure success.

🏖️ Vorteile

• Comprehensive Health Coverage: 100% health insurance premiums for employees and 50% for dependents. • Performance Bonus: Eligibility for bonuses that reflect contributions to success. • Equity Stake: Stock options for sharing in long-term value. • Continuous Growth: Up to $500 in annual learning reimbursement for courses and certifications. • 12 weeks of paid parental leave for all FTE employees after 1 year. • Four-week paid sabbatical leave after four years. • Flexible work arrangements, including remote options.