Director, Engineering

🕒 vor 11 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🖥 Softwareentwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bridgeway Benefit Technologies

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

☁️ SaaS

👥 HR Tech

SaaS • HR Tech

Bridgeway Benefit Technologies ist ein Unternehmen, das sich auf die Verbesserung von Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen spezialisiert hat. Es bietet Software- und Technologiedienstleistungen an, um die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen für Unternehmen und Organisationen zu verbessern und zu rationalisieren. Das Unternehmen hat zum Ziel, die Administration von Sozialleistungen durch seine Suite von technologischen Werkzeugen effizienter und benutzerfreundlicher zu gestalten.

Beschreibung

• Own the strategic and operational roadmap for the engineering organization, translating business strategy into departmental goals, tactical plans, and resourcing decisions • Lead, develop, and hold accountable managers, individual contributors, and offshore developers • Manage department budget, headcount, resource planning, KPIs, and business outcomes • Serve as liaison between executive leadership and engineering • Set engineering best practices covering code quality, testing, and architecture governance • Align technical strategy and execution with organizational objectives and shape multi-quarter roadmaps • Drive technical excellence, accountability, innovation, and continuous improvement • Coach managers and individual contributors and build succession readiness • Oversee delivery of scalable and secure software solutions in an agile environment • Address organizational challenges, resource constraints, competing priorities, dependencies, and escalations • Evaluate and adopt emerging technologies, including generative AI tools • Own hiring strategy and workforce planning • Ensure documentation, knowledge management, and software development lifecycle process discipline • Provide technical guidance on complex design and architecture decisions • Own work intake and prioritization, including Kanban, estimation, timelines, and work quality • Oversee the offshore engineering vendor relationship and vendor-side managers

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in software development, with at least 3 years in a people leadership role • Proven ability to balance strategic, long-term platform investment with near-term delivery commitments and business priorities • Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills, with the ability to influence executive leadership and represent engineering priorities cross-functionally • Experience using generative AI tools such as Claude (preferred) and Copilot to improve productivity and deliver high-quality outcomes • Strong background in building and scaling SaaS applications, with demonstrated success leading multiple teams or a larger, cross-functional engineering organization • Hands-on experience with Azure and modern development practices; familiarity with version control systems, Git preferred • Experience with Agile methodologies, Kanban preferred, and driving process consistency across multiple teams • Demonstrated experience managing budgets, KPIs, and resource/headcount planning at a departmental or organizational level • Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or a related field

🏖️ Vorteile

• Equal Opportunity Employer • Remote work arrangement