Growth Marketing Manager

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $92.000 - $115.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

📈 Growth-Marketing-Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Onit

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

☁️ SaaS

Consulting • Legal • SaaS

<Onit> ist ein Unternehmen für KI-native Software für Rechtsoperationen und Unternehmensrechtsmanagement, das Lösungen für das Management von Rechtsausgaben und Angelegenheiten, Vertragslebenszyklus-Management (CLM), eBilling, Anbieter- und Compliance-Management, Workflow-Automatisierung und KI-gesteuerte Tools wie ReviewAI und Spend Agent bietet. Ihre Unity ELM-Plattform und zugehörige Produkte (SimpleLegal, BusyLamp, ContractWorks, SecureDocs, OnitX CLM und ein App-Katalog) ermöglichen es juristischen Teams, Dokumente zu zentralisieren, Workflows zu automatisieren, Vertragsdaten mittels OCR zu extrahieren und Ausgaben sowie Anbieterbeziehungen zu optimieren. Onit bedient Unternehmensrechtsabteilungen, General Counsel und Vertragsmanager in Branchen wie Pharmazie, Finanzen, Versicherungen, Technologie und Regierung und bietet Implementierungs-, Support- und professionelle Dienstleistungen an.

Beschreibung

• Own the go-to-market plan, budget, and results for ContractWorks from strategy through campaigns, programs, and day-to-day execution • Plan, launch, and optimize paid search, paid social, display, and retargeting programs across Google, LinkedIn, and other channels • Partner with content and web teams on SEO to drive efficient pipeline and customer acquisition • Improve conversion across landing pages, trials, demo requests, forms, and nurture through A/B and multivariate testing • Build email, nurture, and retargeting programs to move leads from first touch to sales-ready and support SDR and sales handoff • Manage program budgets and agency and tool partners • Track CAC, cost per opportunity, ROAS, and payback, reallocating spend toward high-performing programs • Build dashboards and regular reporting on MQLs, marketing-originated pipeline, marketing-influenced bookings, and revenue • Maintain a prioritized testing backlog across channels, messaging, offers, and audiences • Share experimentation results and learnings with the broader marketing team • Partner with Sales, SDRs, Product Marketing, Customer Marketing, and Revenue Operations on messaging, lead quality, routing, and attribution

🎯 Anforderungen

• 5+ years of B2B marketing experience focused on performance, demand generation, or growth marketing, preferably in SaaS or technology • Proven track record managing paid digital programs, including Google Ads, LinkedIn Ads, paid social, and retargeting, with measurable pipeline and revenue results • Hands-on experience with conversion rate optimization and marketing experimentation • Analytical mindset and data-driven approach to decision-making • Strong command of CAC, ROAS, cost per opportunity, funnel conversion, and attribution metrics • Proficiency in HubSpot and Salesforce • Proficiency with analytics and reporting tools such as Google Analytics • Excellent communication and collaboration skills across Sales, Product Marketing, and Revenue Operations

🏖️ Vorteile

• Three medical plan options, plus dental and vision • Employer contribution to the HSA for employees on the HDHP plan • 401(k) with a 100% match on the first 3% and 50% on the next 2% of employee contributions • Flexible paid time off • 7 sick days • 9 paid company holidays annually • Paid leave for birth parents, non-birth parents, and caregivers • Surrogacy and adoption reimbursement • 100% employer-paid life and disability insurance • Voluntary hospital indemnity, critical illness, accident, and pet insurance • Healthcare FSA, HSA, and dependent care FSA • One paid volunteer day each year • Annual discretionary bonus eligibility

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