Senior Manager, Engineering Recruiting

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OpenLoop

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

💰 €15.000.000 Series A - OpenLoop Health im 2023-03

Consulting • Legal • Logistics

OpenLoop ist eine White-Label-Telemedizin-Plattform und ein Anbieter von Managed Services, die Organisationen dabei hilft, virtuelle Versorgungsprogramme zu starten und zu skalieren. Sie kombiniert SaaS-basierte, markenfähige Technologie (Terminplanung, Buchung, Zahlungen, EHR/API-Integrationen) mit klinischem Personal, Akkreditierung, Kostenträgerabdeckung und RCM, regulatorisch/rechtliche Unterstützung und 24/7 Patientenunterstützung. OpenLoop bedient Gesundheitspläne, Krankenhäuser und Gesundheitssysteme, Einzelhändler, Arbeitgeber und digitale Gesundheitsunternehmen mit KI-gestützten Operationen, einem landesweiten Netz von Klinikern und einer breiten Versicherung, einschließlich Medicare und Medicaid.

Beschreibung

• Lead, coach, and develop a team of technical recruiting professionals • Partner with Engineering leadership to translate business priorities into recruiting plans • Personally own engineering leadership hiring from initial conversations through assessment, offer negotiation, and closing • Build and improve scalable recruiting processes, including evergreen pipelines, team matching, and structured interview approaches • Establish interviewer pools and improve calibration, interview quality, and candidate assessment • Own recruiting delivery using pipeline health, pass-through rates, time to fill, and offer outcomes • Strengthen ATS data integrity and reporting • Allocate recruiting resources across critical searches and proactive pipeline development • Partner with People and compensation stakeholders on hiring plans, leveling, and offer strategies • Help develop an early-career recruiting approach • Set standards for candidate experience, hiring-manager communication, and recruiting execution • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Strong foundation in Engineering hiring and a track record of personally delivering senior and leadership searches • Approximately 2+ years of direct people-management experience • Demonstrated success building or scaling Engineering recruiting processes while working with a lean team • Familiarity with evergreen pipelines, team matching, interviewer calibration, and structured assessment • Experience partnering with senior Engineering leaders • Comfortable operating as a player-coach • Skilled at using recruiting data to identify bottlenecks and prioritize improvements • Experience improving ATS workflows, reporting, and data quality • Ability to adapt practices from larger organizations to a growing business with limited resources • Early-career recruiting or program-building experience is a plus

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental, and Vision plans • Flexible Spending/Health Savings Accounts • Flexible PTO • 401(k) + Company Match • Life Insurance • Pet insurance

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