Senior People Project Manager

🕒 vor 13 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👷‍♀️ Projektmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OpenLoop

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

💰 €15.000.000 Series A - OpenLoop Health im 2023-03

Consulting • Legal • Logistics

OpenLoop ist eine White-Label-Telemedizin-Plattform und ein Anbieter von Managed Services, die Organisationen dabei hilft, virtuelle Versorgungsprogramme zu starten und zu skalieren. Sie kombiniert SaaS-basierte, markenfähige Technologie (Terminplanung, Buchung, Zahlungen, EHR/API-Integrationen) mit klinischem Personal, Akkreditierung, Kostenträgerabdeckung und RCM, regulatorisch/rechtliche Unterstützung und 24/7 Patientenunterstützung. OpenLoop bedient Gesundheitspläne, Krankenhäuser und Gesundheitssysteme, Einzelhändler, Arbeitgeber und digitale Gesundheitsunternehmen mit KI-gestützten Operationen, einem landesweiten Netz von Klinikern und einer breiten Versicherung, einschließlich Medicare und Medicaid.

Beschreibung

• Manage People Team projects end to end, including scoping, workstream definition, ownership, and delivery • Build relationships across HR, Finance, Legal, IT, and other teams • Identify project stakeholders and keep them aligned from kickoff through close • Build and maintain project charters, RACI matrices, timelines, status updates, risk logs, and decision records • Build change management plans covering review and sign-off cycles, training, enablement, and communications • Drive decisions, manage risks and dependencies, and maintain stakeholder alignment • Partner on the People aspects of subsidiary integrations, including onboarding, offboarding, benefits, recruiting, HR systems, policy alignment, organizational structure, compensation, and compliance • Coach People Team members running their own projects • Own project-management tooling, including Monday workflow design and governance for the People team • Identify, build, and test AI-enabled process improvements and share effective approaches with the team • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Organizational Psychology or a similar field • 5+ years of project or program management experience, including at least 1 year supporting or working within the People function • Experience scoping projects from scratch, breaking work into parts, sequencing it, and defining ownership before work starts • Highly collaborative with strong stakeholder management skills • Experience managing difficult stakeholder dynamics and keeping work moving through disagreement • Ability to anticipate risks and dependencies before they become delays • Proactive self-starter who identifies what needs to happen next and takes it on without waiting for direction • Strong written and verbal communication skills, with the ability to make complex work easy to understand for any audience • Comfort with ambiguity and the persistent drive to resolve it • Effective at resolving or appropriately escalating roadblocks • Experience with project-management and collaboration platforms • Fluency with Monday and Confluence preferred • Demonstrated success streamlining and automating with technology and AI • Project Management Professional (PMP) certification preferred • Must answer whether visa sponsorship will be required now or in the future • At least 1 year of experience supporting a People/HR function or working directly in HR

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental, and Vision plans • Flexible Spending/Health Savings Accounts • Flexible PTO • 401(k) + Company Match • Life Insurance • Pet insurance • Equal employment opportunities without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other classification protected by applicable law