Senior HRIS Systems Manager

🕒 vor 20 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $144.000 - $198.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Optro

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2014

☁️ SaaS

📋 Compliance

🤖 Künstliche Intelligenz

SaaS • Compliance • Artificial Intelligence

Optro ist ein Unternehmen für Unternehmenssoftware (früher AuditBoard), das eine KI-gestützte Governance-, Risiko- und Compliance-Plattform (GRC) für große Organisationen bietet. Sein cloudbasiertes System verbindet Audits, Kontrollen, Risikobewertungen, Risiken von Dritten und Compliance-Rahmenwerke in ein einheitliches Betriebsmodell, das kontinuierlich Beweise überwacht, Kontrollversagen aufdeckt und Assurance-Workflows automatisiert. Optro richtet sich an Unternehmen und regulierte Organisationen, die Risikoprogramme skalieren, die Transparenz und Compliance verbessern und domänenerprobte KI nutzen möchten, um von reaktiver Aufsicht zu proaktivem Risikomanagement überzugehen.

Beschreibung

• Lead the design, configuration, and maintenance of Workday for HR, Payroll, and Benefits • Collaborate with HR, Finance, and IT stakeholders to gather requirements and develop scalable technical solutions • Administer Workday updates, configuration changes, third-party integrations, permissions, and reporting • Oversee platform security and data integrity to support regulatory and company-policy compliance • Manage external consultants and lead implementation, testing, deployment, and technical documentation for HCM and Payroll projects • Identify and recommend automation and process-efficiency improvements using industry trends and business insights

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience with Workday HCM and related modules such as Payroll and Benefits • 5+ years of experience supporting HR, Payroll, Benefits, and Compensation business processes • Technical expertise in benefits, compensation, and performance modules • Strong understanding of HR and Payroll business process definitions • Advanced knowledge of integrations for upstream/downstream systems within HR, Finance, and IT • Experience leading large technical projects through requirements gathering, solution design, implementation, and hypercare • Ability to execute technical configurations using SDLC concepts including design, testing, QA, UAT, and deployment planning • Experience handling complex and confidential data • Ability to prioritize and execute tasks with scalability and efficiency • Workday or related certifications a plus • Familiarity with Jira and agile methodologies a plus • Background check required • Legally authorized to work in the country where the job is based • Must not require employment sponsorship or immigration support

🏖️ Vorteile

• Bonus offered • Perks may vary based on eligibility/location • Equal employment opportunity benefits and voluntary self-identification programs