Talent-Acquisition-Spezialist (Schwerpunkt Tech)

🕒 vor 7 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

👀 Technischer Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 64%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Orcrist Technologies GmbH

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

🎖️ Verteidigung

📦 Logistik

Consulting • Defense • Logistics

Orcrist Technologies GmbH ist ein Unternehmen, das Intelligence-Fusion- und Entscheidungsunterstützungslösungen für komplexe Umgebungen entwickelt. Es kombiniert fortschrittliche Analytik und KI, um Organisationen zu helfen, Unsicherheiten in strategische Vorteile zu verwandeln. Das Unternehmen legt den Schwerpunkt auf Angebote für Unternehmen und die Regierung und positioniert sich als Anbieter von KI-gesteuerter Betriebsintelligenz und präzisen Entscheidungswerkzeugen für den öffentlichen Sektor und Anwendungsfälle großer Organisationen.

Beschreibung

• Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische Positionen – von der Prüfung eingehender Bewerbungen über Interviews und Feedback bis hin zu Vertragsangeboten • Anforderungen der Position verstehen und gemeinsam mit den Hiring Managern klare Kandidatenprofile erstellen • Teams dabei unterstützen, strukturierte und zeitnahe Einstellungsentscheidungen zu treffen • Greenhouse zur Pflege von Kandidatendaten, Verwaltung von Pipelines, Optimierung von Workflows und Sicherstellung einer effektiven Systemnutzung einsetzen • Ineffizienzen erkennen und Recruiting-Workflows verbessern • KI- und Automatisierungstools prüfen, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und Prozesse zu optimieren • Interviews, Nachfassaktionen und die Dokumentation von Entscheidungen koordinieren • Korrekte Kandidatenunterlagen, Interview-Feedbacks und Prozessstatus pflegen • Klare und verlässliche Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sicherstellen • Recruiting-Kennzahlen überwachen und anhand von Daten Verbesserungspotenziale identifizieren • Skalierbare Recruiting-Prozesse aufbauen, die das Unternehmenswachstum unterstützen

🎯 Anforderungen

• Etwa 1–4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise mit Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen • Sehr strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise • Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und Daten • Verständnis für gepflegte Datenbestände, konsistente Prozesse und präzises Reporting • Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sowie Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten • Fähigkeit zur Prozessoptimierung • Klare Kommunikation und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Personengruppen, einschließlich technischer Teams • Fähigkeit, die eigene Arbeit selbstständig zu organisieren und mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig zu steuern • Deutsch und Englisch auf C1-Niveau oder höher • Arbeitsberechtigung in Deutschland • Von Vorteil: Erfahrung im Recruiting für Software Engineering, IT, Data, Security oder andere technische Positionen • Von Vorteil: Praktische Erfahrung mit Greenhouse • Von Vorteil: Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Verbesserung der täglichen Arbeit • Von Vorteil: Interesse an Recruiting Analytics, Prozessdesign oder HR-Technologie • Von Vorteil: Erfahrung in der Arbeit im Homeoffice oder in verteilten Teams

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Arbeitsmodell mit Einsatzmöglichkeit deutschlandweit • Regelmäßige Teamtreffen in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten • Flexible Arbeitszeiten • Persönliches Budget für die Ausstattung des Homeoffice • 30 Urlaubstage • Investition in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung • Leistungsboni auf Grundlage vereinbarter Ziele und Key Results • Willkommens-Goodie-Bag • Sommer- und Weihnachtsfeiern • Regelmäßige Teamtreffen • Möglichkeit, an Herausforderungen im Bereich der öffentlichen Sicherheit und der nationalen Sicherheit zu arbeiten