Lead Software Engineer – Payments

🔥 vor 4 Minuten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

OrderYOYO

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

☁️ SaaS

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

💰 €5.954.149 Post-IPO Equity - OrderYoyo im 2022-03

SaaS • B2B • eCommerce

OrderYOYO ist eine Online-Bestell- und Marketingplattform für Restaurants und Imbissbuden, die maßgeschneiderte Websites und mobile Apps, ein Cloud-POS, integrierte Zahlungsabwicklung (YOYOPay) und gezielte Marketing-Dienste (E-Mail, SMS, App-Push-Benachrichtigungen, Google Ads, soziale Medien) bietet. Zu den Merkmalen zählen Treueprogramme, Reservierungen, Analysen über eine My Business-App und engagierter Support, um den Restaurants zu helfen, Direktbestellungen zu erfassen, Provisionsgebühren zu reduzieren und die Kundenbindung zu steigern. Das Unternehmen positioniert sich als Google-Partner und bedient Tausende von Restaurants mit maßgeschneiderten digitalen Schaufenstern und Marketingkampagnen.

Beschreibung

• Führung der Mitarbeiter, der Architektur und der Auslieferung der Zahlungsplattform von OrderYOYO — einschließlich KYC-Onboarding, Abzügen, Zeitplanung für Abrechnung/ Auszahlungen, Streitfallabläufen und Händlerrechnungsstellung — gleichzeitig Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Engineering-Teams und Erhöhung der Standards in Bezug auf Zuverlässigkeit, Sicherheit und technische Qualität in einem unserer geschäftskritischsten Bereiche. • Führung, Mentoring und Weiterentwicklung eines Teams von Payments-Engineers — mit praxisnaher technischer Anleitung, regelmäßigem Feedback und klaren Karrierepfaden. • Verantwortung für Recruiting und Teambildung im Bereich Payments Engineering, enge Zusammenarbeit mit der Personalbeschaffung zur Definition von Rollenprofilen, Durchführung von Interviews und Gewinnung starker Talente. • Aufbau einer Teamkultur, in der Payments-Wissen dokumentiert und geteilt wird statt in Einzelpersonen zu verbleiben — durch Design-Reviews, Standards und Mentoring. • Vertretung des Payments-Engineering-Teams in Führungs- und bereichsübergreifenden Gesprächen, Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Strategie und Teamprioritäten. • Festlegung der technischen Ausrichtung und der langfristigen Architekturstrategie für Zahlungsdomänen-Services, einschließlich Gateway-Integrationen, Payment Intent/Authorisation/Capture/Refund-Flows, Auszahlungsorchestrierung und Reconciliation. • Steigerung der Engineering-Qualität in einem stark veränderlichen Bereich: automatisierte Tests, sichere Rollouts/Canaries, Observability sowie Verbesserungen im Incident-Response — mit Verantwortung für die Ergebnisse im gesamten Team.

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung in der Führung, im Mentoring oder in der Personalverantwortung für ein Team von Softwareingenieur:innen — einschließlich Rekrutierung, Leistungsbeurteilung und beruflicher Weiterentwicklung. • Fundierter Hintergrund im Backend-Engineering und in verteilten Systemen — Microservices, asynchrone Verarbeitung, belastbare APIs und eventual consistency. • Erfahrung im Produktivbetrieb mit Zahlungsabläufen (Authorisation/Capture/Refund, Webhooks, Reconciliation) und "money correctness"-Mustern wie Idempotency-Keys, Double-Entry-Denken und Auditierbarkeit. • Ausgeprägte Sicherheitsorientierung: PCI-Compliance, Schutz von PII, Secrets-Management, Least-Privilege-Prinzip und sichere Coding-Practices. • Vertrautheit mit einer Azure-first-Umgebung (APIs, Queues/Eventing, Monitoring) sowie mit starken CI/CD- und automatisierten Testpraktiken. • Klare, sichere Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern in kritischen Situationen — bei Incidents, finanziellen Störungen und Compliance-Anfragen. • Ausgeprägtes Urteilsvermögen, wann schnell gehandelt, wann standardisiert und wann mit belegten Gründen "noch nicht" gesagt werden sollte — Abwägung von Teamkapazität, technischem Schuldenstand und geschäftlichen Prioritäten.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt • Remote-Stelle — arbeite dort, wo du am besten arbeitest, mit vierteljährlichen Präsenztreffen in einem unserer globalen Büros. • Hohe Eigenverantwortung und Autonomie mit direktem Einfluss auf die Gestaltung des Teams, das du leitest. • Klare Führungsmandate mit der Möglichkeit, in breitere Engineering-Management-Verantwortung hineinzuwachsen. • Die Gelegenheit, Verantwortung für umsatzkritische Produktionssysteme zu übernehmen. • Starker Fokus auf Sicherheit, Zuverlässigkeit und Engineering Best Practices. • Kollaboratives, internationales Engineering-Team. • Echte Betonung von Lernen, Mentoring und langfristigem Wachstum — für dich und die Personen, die du führst.