DevOps Engineer (m/w/d)

🕒 vor 5 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

⛑ DevOps- und Site Reliability Engineer (SRE)

👻 Geisterscore 59%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ORGA-SOFT Organisation und Software GmbH

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1979

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

Consulting • Food & Beverage • Logistics

ORGA-SOFT Organisation und Software GmbH ist ein deutsches Softwareunternehmen, das INTEGRA® anbietet, eine integrierte ERP-Suite für mittelständische Unternehmen mit Schwerpunkt auf der Getränke- und Lebensmittelindustrie. Die Plattform bietet Module für Beschaffung, CRM & Vertrieb, Buchhaltung & Controlling, Lager & Logistik, Personalwesen, Produktion, E‑Commerce, E‑Invoicing und EDI sowie BI, mobiles Arbeiten und Cloud-/On-Premise-Einsatzmöglichkeiten. ORGA-SOFT legt Wert auf Transparenz in der Lieferkette, Workflow-Automatisierung, Systemintegration und Beratung/Dienstleistungen, um Unternehmen bei der Optimierung von Prozessen und Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Beschreibung

• Betrieb & Weiterentwicklung der Build-/DevOps-Umgebung • Wartung und Pflege unserer DevOps-Server inkl. Updates und Erweiterungen • Verwaltung unserer Build-Server und Sicherstellung einer stabilen Laufzeitumgebung • Verantwortung für Verfügbarkeit, Aktualität und technische Konsistenz der Build-Toolchain • CI/CD & Pipeline Engineering • Erstellung, Anpassung und Wartung von Build-Pipelines in XAML und YAML • Analyse von Buildproblemenund nachhaltige Fehlerbehebung • Optimierung von Buildprozessenim Sinne von Stabilität und Wiederholbarkeit • Release-/Build-Monitoring & Troubleshooting • Überwachung und Prüfung der nächtlichen Builds • Analyse von Problemen im Zusammenhang mit INTEGRA®-Updates • Ableitung technischer Anpassungen am Buildprozess und an der Umgebung • Release-Management & Release-Abschluss • Systemadministration & Toolbetrieb • DevOps & Visual SourceSafe • Betreuung der Test- und Update-Installationen bzw. -Datenbanken (MS-SQL und ORACLE) • Verwaltung von Signaturen und Zertifikaten (z. B. für Builds/Artefakte) • Pflege der Online-Hilfe • Betreuung und Qualitätssicherung der INTEGRA®-Tools/-Utils • Lizenz- & Versionsmanagement • Verantwortung für Lizenzverwaltung und technische Bereitstellung von Delphi und ERStudio • Betreuung und Pflege der Entwicklungsumgebung(en) • Automatisierung & Skripting • Entwicklung und Pflege von Automatisierungen via PowerShell und Batch • Anpassungen im täglichen Bereitstellungsumfeld inkl. FTP-bezogener Prozesse • Dokumentation & Qualitätssicherung • Erstellung technischer Dokumentationen zu Tools, Erweiterungen und Abläufen • Durchführung von Tool-Tests und Unterstützung bei der Stabilisierung neuer Erweiterungen

🎯 Anforderungen

• Praxiserfahrung im Betrieb technischer Infrastruktur im Entwicklungsumfeld (Build-Server,Toolchains, CI/CD) • Erfahrung mit MicrosoftDevOps(ehem. TeamFoundationServer) und evtl. MicrosoftVisualSourceSafe • Sehr gute Kenntnisse in PowerShell sowie solide Erfahrung mit Batch • Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (XAML/YAML) undBuild-/Release-Prozessen • Know-how rund um Windows-nahe Buildumgebungen und klassische Toolchains • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise bei Analyse und Fehlerbehebung • Fähigkeit, technische Sachverhalte sauber zu dokumentieren und nachvollziehbar zu machen • Verständnis für Signaturen, Zertifikate und Compliance-Anforderungen in Buildprozessen

🏖️ Vorteile

• Festanstellung mit großer Flexibilität bezogen auf Arbeitszeit/-ort zur Gestaltung deiner Life-Balance • Patenprogramm und individueller Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter:innen • Persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Ein verantwortungsvolles und spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Tätigkeiten innerhalb eines engagierten Teams • Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleg:innen • Firmen- und Teamevents • Ergonomische Arbeitsplätze (variable Tische, arbeiten im Stehen oder Sitzen) mit modernen Arbeitsmitteln • Zentraler Standort mit guter Verkehrsanbindung • Vermögenswirksame Leistungen (ab dem 1. Monat der Beschäftigung) • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege / Duz-Kultur • Familiäres Miteinander • Fortbildungen zu fachlichen und persönlichen Themen • Company Bikes • Firmenparkplätze / Fahrradstellplätze • Urlaubs-/Weihnachtsgratifikation • Gesundheitsvorsorge /-versicherung • Bonusregelungen • Tischkicker / Obstkörbe / Cafeteria (ohne Verpflegung)