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ORGA-SOFT Organisation und Software GmbH

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SaaS • Enterprise • B2B

ORGA-SOFT Organisation und Software GmbH ist ein deutsches Softwareunternehmen, das INTEGRA® anbietet, eine integrierte ERP-Suite für mittelständische Unternehmen mit Schwerpunkt auf der Getränke- und Lebensmittelindustrie. Die Plattform bietet Module für Beschaffung, CRM & Vertrieb, Buchhaltung & Controlling, Lager & Logistik, Personalwesen, Produktion, E‑Commerce, E‑Invoicing und EDI sowie BI, mobiles Arbeiten und Cloud-/On-Premise-Einsatzmöglichkeiten. ORGA-SOFT legt Wert auf Transparenz in der Lieferkette, Workflow-Automatisierung, Systemintegration und Beratung/Dienstleistungen, um Unternehmen bei der Optimierung von Prozessen und Entscheidungsfindung zu unterstützen.

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1979

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

🤝 B2B

Beschreibung

• Weiterentwicklung von Kernfunktionalitäten von INTEGRA ®. • Design- und Weiterentwicklung von neuen Komponenten. • Technische Beurteilung von Kunden- und Standard-Entwicklungsanforderungen.

🎯 Anforderungen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, oder ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft. • Erfahrung mit objektorientierter Programmierung; idealerweise Delphi-Kenntnisse (2007 oder neuer) - bringen wir dir aber auch gerne bei. • Kenntnisse mit dem Reporting-Tool List&Label o.ä. von Vorteil. • Gute SQL Kenntnisse auf Basis von MS-SQL Server und/oder ORACLE. • Du hast Interesse systemnah zu programmieren (Komponenten, Bausteine, Systemschicht, nah am Betriebssystem). • Du bist interessiert auch komplexe Debug-Aufgaben zu lösen. • Du hast Interesse an Wartung und Pflege eines umfangreichen Produktes wie INTEGRA ®. • Idealerweise verfügst du bereits über Berufserfahrung im Bereich ERP Anwendungsentwicklung.

🏖️ Vorteile

• Gesundheitsversorgung und Wohlbefinden sind für uns ebenso wichtig. • Festanstellung mit großer Flexibilität bezogen auf Arbeitszeit/-ort zur Gestaltung deiner Work-Life-Balance. • Patenprogramm und individueller Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter:innen. • Persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. • Ergonomische Arbeitsplätze (variable Tische, arbeiten im Stehen oder Sitzen) mit modernen Arbeitsmitteln. • Firmen- und Teamevents, Fitnessmöglichkeiten im Hauptgebäude. • Vermögenswirksame Leistungen (ab dem 1. Monat der Beschäftigung). • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege / Duz-Kultur. • Fortbildungen zu fachlichen und persönlichen Themen. • Urlaubs-/Weihnachtsgratifikation.