Senior Talent Partner, Design

🕒 vor 13 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $150.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

✍️ Designer

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Owner.com

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📣 Marketing

💼 Beratung

💰 €120.000.000 Series C - Owner im 2025-05

Food & Beverage • Marketing • Consulting

Owner. com ist eine KI-gesteuerte SaaS-Plattform, die unabhängigen Restaurants hilft, den direkten Online-Verkauf zu steigern. Sie bietet markeneigene Webseiten, Online-Bestellungen, individuelle mobile Apps, automatisiertes Marketing, Treueprogramme und eine Provision-freie Lieferung. Das Unternehmen betont die Erhöhung des Google-Datenverkehrs, Wiederholungsbestellungen und die Reduzierung von Gebühren Dritter für Restaurantbesitzer durch schlüsselfertige Technologie und Unterstützung.

Beschreibung

• Own the full recruiting lifecycle from kickoff through offer, with focus on precision, velocity, candidate pipeline building, and candidate experience • Design and execute creative sourcing strategies for top-tier candidates, especially competitive engineering roles • Lead candidate outreach, pitch the company mission and team, and conduct interviews assessing skill and potential • Partner with hiring managers to understand team goals and define exceptional talent for each role • Build and maintain a high-caliber talent pipeline for current and future hiring needs • Champion an outstanding candidate experience through clear, timely, and respectful communication • Monitor recruiting metrics and analyze week-over-week data trends • Spend approximately 50% of time on sourcing and 50% on full-cycle recruiting

🎯 Anforderungen

• 6+ years of full-cycle design recruiting experience • Consistent track record attracting and closing world-class engineering and design talent • Deep sourcing expertise, including advanced research techniques and outreach strategies • Exceptional organizational skills and ability to manage dozens of moving parts • Clear, persuasive communication and ability to pitch roles credibly • Ability to build trust with stakeholders at every level • Detail-oriented, self-motivated, and resourceful • Ability to operate with urgency and take ownership • Growth mindset and high standards for quality • Ability to continuously refine and improve recruiting craft

🏖️ Vorteile

• Generous pre-IPO equity package • Comprehensive health coverage • Work from anywhere (remote-first workplace) • Unlimited PTO • Extra fun perks