Oyster® is an automated global employment platform that simplifies the process of hiring and managing international talent. With coverage in 180+ countries, Oyster provides solutions for global payroll, compliance, employee benefits, and talent mobility, allowing companies to onboard and manage both full-time employees and contractors efficiently. By leveraging deep local knowledge and expert guidance, Oyster helps businesses navigate the complexities of international hiring and scaling their workforce globally.

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Our mission is to create a more equal world by making it possible for companies everywhere to hire people anywhere. We believe it should be easy for any company to hire any person, no matter where either is located in the world. 

Now more than ever, smart companies can't allow the location of their HQ to dictate the size of their talent pool. Your next transformative hire could be anywhere.

We also believe the most in-demand knowledge workers today want to leverage a global career perspective, the freedom to live where they want, and the security of full-fledged employment with benefits. 

But today, the flow between talent and opportunity around the globe is still blocked by the costs and legal complexity companies face before they can fully employ in another country. Cross-border hiring is still arcane, remarkably un-transformed by software, and ripe for disruption.

We are also motivated by the opportunity for positive social impact. Removing these barriers makes the world a better place in three ways: 1) It helps redress inequalities of access to opportunity, 2) It allows for the distribution of wealth to places other than the major cities of the world, and 3) It supports the environmentally-friendly and business-smart shift to remote working.

Our software platform is created to solve for the complexities of giving full-time, full-fledged employment to anyone in the world, while providing a delightful experience to employers and employees. 

With Oyster, you can hire remote full-time employees anywhere in the world, provide fully-compliant payroll, and give your valued remote hires around the world the benefits and perks they deserve.

Oyster has Pending B Corporation status. Read our social impact thesis: https://www.oysterhr.com/impact-thesis

Nossa missão é criar um mundo mais igualitário, tornando possível que empresas em qualquer lugar contratem pessoas em qualquer lugar. Acreditamos que deveria ser fácil para qualquer empresa contratar qualquer pessoa, não importa onde cada uma esteja localizada no mundo.

Agora, mais do que nunca, empresas inteligentes não podem permitir que a localização de sua sede (HQ) dite o tamanho do seu pool de talentos. Sua próxima contratação transformadora pode estar em qualquer lugar.

Também acreditamos que os trabalhadores do conhecimento mais disputados hoje desejam aproveitar uma perspectiva de carreira global, a liberdade de viver onde quiserem e a segurança de um vínculo empregatício completo, com benefícios.

Mas, hoje, o fluxo entre talento e oportunidade ao redor do globo ainda é bloqueado pelos custos e pela complexidade jurídica que as empresas enfrentam antes de poderem empregar plenamente em outro país. A contratação internacional ainda é arcaica, pouco transformada por software e pronta para disrupção.

Também somos motivados pela oportunidade de gerar impacto social positivo. Remover essas barreiras torna o mundo um lugar melhor de três maneiras:
• Ajuda a corrigir desigualdades de acesso a oportunidades
• Permite a distribuição de riqueza para além das grandes metrópoles do mundo
• Apoia a mudança para o trabalho remoto, que é ambientalmente responsável e inteligente para os negócios

Nossa plataforma de software foi criada para resolver as complexidades de oferecer emprego full-time e com vínculo completo a qualquer pessoa no mundo, proporcionando uma experiência agradável a empregadores e colaboradores.

Com a Oyster, você pode contratar colaboradores remotos full-time em qualquer lugar do mundo, oferecer uma folha de pagamento totalmente em conformidade com as legislações locais e proporcionar às suas valiosas pessoas contratadas remotamente, ao redor do mundo, os benefícios e perks que elas merecem.

A Oyster possui status de B Corporation pendente. Leia nossa tese de impacto social: https://www.oysterhr.com/impact-thesis

Notre mission est de créer un monde plus égalitaire en permettant aux entreprises du monde entier d'embaucher des personnes où qu'elles se trouvent. Nous croyons qu'il doit être facile pour toute entreprise d'engager n'importe quelle personne, peu importe où elle se trouve dans le monde.

Unsere Mission ist es, eine gerechtere Welt zu schaffen, indem wir es Unternehmen überall ermöglichen, Menschen überall einzustellen. Wir glauben, dass es jedem Unternehmen leicht fallen sollte, jede Person unabhängig von deren Standort auf der Welt einzustellen.

Oyster

Payroll

Leitung der globalen internen Payroll-Operationen, Führung eines internationalen Teams und Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und Skalierbarkeit über mehrere Länder hinweg.

• Superviser l’exécution de bout en bout des opérations de paie en interne dans plusieurs pays, en garantissant une précision, une ponctualité et une conformité de premier ordre
• Piloter et développer une équipe mondiale de paie performante, en fournissant une orientation claire, du coaching et du soutien pour favoriser une culture collaborative, responsable et axée sur la progression
• Définir, suivre et atteindre les SLAs, OKRs et KPIs, et communiquer efficacement les performances et résultats aux parties prenantes clés afin d’assurer une livraison de paie de qualité et cohérente dans toutes les régions
• Servir de point d’escalade et d’expert métier, à la fois en externe et en interne, pour offrir une expérience de paie de premier plan aux clients et aux collaborateurs d’Oyster, en veillant à ce que les demandes liées à la paie soient traitées dans les SLA définis
• Maintenir une expertise approfondie des opérations de paie multi-pays, en veillant à ce que les exigences réglementaires, les normes de conformité et les bonnes pratiques soient systématiquement respectées
• Piloter des analyses des causes profondes (RCA) et des initiatives d’amélioration continue pour renforcer les contrôles, la conformité et l’efficacité opérationnelle de la paie
• Collaborer et coordonner de manière transversale, par exemple avec les équipes Produit, Trésorerie et Transformation de la paie, afin d’optimiser les processus de paie et d’améliorer les flux de travail interfonctionnels
• Promouvoir l’adoption et l’amélioration continue des outils internes de paie d’Oyster et des capacités d’automatisation pour soutenir des opérations évolutives et rationalisées
• Agir en tant qu’opérateur stratégique capable d’équilibrer l’exécution quotidienne et les initiatives de montée en charge à long terme soutenant l’évolution du modèle opérationnel de la paie d’Oyster

• Verantwortung für die End-to-End-Durchführung der unternehmensinternen Payroll-Prozesse in mehreren Ländern, wobei höchste Genauigkeit, Termintreue und Compliance sichergestellt werden.
• Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken globalen Payroll-Teams durch klare Vorgaben, Coaching und Unterstützung zur Förderung einer kooperativen, verantwortungsbewussten und wachstumsorientierten Kultur.
• Festlegung, Überwachung und Erfüllung von SLAs, OKRs und KPIs sowie effektive Kommunikation von Leistungen und Ergebnissen an relevante Stakeholder, um eine konsistente, qualitativ hochwertige Payroll-Abwicklung in allen Regionen sicherzustellen.
• Funktion als Eskalationsstelle und Subject-Matter-Expert sowohl extern als auch intern, um den Kund:innen und Mitarbeitenden von Oyster eine bestmögliche Payroll-Erfahrung zu bieten und sicherzustellen, dass Payroll-Anfragen innerhalb definierter SLAs gelöst werden.
• Aufrechterhaltung tiefgehender fachlicher Expertise in länderübergreifenden Payroll-Prozessen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Compliance-Standards und Best Practices.
• Durchführung von Root-Cause-Analysen (RCA) und Initiierung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen zur Stärkung von Payroll-Kontrollen, Compliance und operativer Effizienz.
• Zusammenarbeit und Koordination über Fachbereiche hinweg, z. B. mit Product, Treasury und Payroll-Transformation-Teams, zur Optimierung von Payroll-Prozessen und Verbesserung bereichsübergreifender Workflows.
• Vorantreiben der Einführung und fortlaufenden Verbesserung der internen Payroll-Tools und Automatisierungsfunktionen von Oyster zur Unterstützung skalierbarer, schlanker Abläufe.
• Agieren als strategische Führungskraft, die die tägliche operative Umsetzung mit langfristigen Skalierungsinitiativen in Einklang bringt, um Oysters sich entwickelndes Payroll-Betriebsmodell zu unterstützen.

Senior Manager, Payroll Operations

Senior Manager Payroll Operations

Verantwortung für End-to-End-Payroll-Betrieb in mehreren Ländern und Führung eines globalen Payroll-Teams.
Sicherstellung von Compliance, SLA/KPI-Management sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung und Automatisierung.

Revenue Operations

Vice President of Revenue Operations overseeing global RevOps function at Oyster.

Vice‑président en Revenue Operations supervisant la fonction RevOps globale chez Oyster.

Vice President für Revenue Operations mit Verantwortung für die globale RevOps-Funktion bei Oyster.

• Piloter et diriger la fonction RevOps globale, supervisant une équipe d'environ 11 personnes couvrant Sales Ops, Marketing Ops, Partner Ops, Solutions Consulting, Revenue Analysts et Program Management.
• Agir en partenaire stratégique et analytique auprès du CRO, en identifiant de manière proactive les risques sur le pipeline, en diagnostiquant les problèmes de rythme de closing et en proposant des solutions basées sur les données.
• Prendre en charge les réunions de prévision (forecasting) et la planification commerciale, en garantissant la prévisibilité, la précision et l'alignement au sein de l'entreprise.
• Concevoir et déployer les systèmes, processus et playbooks qui feront passer l'organisation GTM d'Oyster de performante à de classe mondiale.
• Favoriser l'alignement interfonctionnel entre les équipes Sales, Customer Success, Marketing, Partenariats et Finance pour assurer une croissance prévisible et évolutive.
• Manager, coacher et développer l'équipe Revenue Operations d'Oyster, en soutenant l'évolution de carrière et l'excellence collective.
• Collaborer avec les leaders GTM pour aligner la stratégie entre ventes, customer success, marketing et partenariats et identifier les opportunités de croissance.
• Renforcer la rigueur des prévisions, en garantissant l'exactitude et la crédibilité auprès de la Finance et de l'équipe dirigeante.
• Établir et affiner les indicateurs de performance revenu, les processus de forecasting et les insights basés sur les données.
• Architecturer des processus et systèmes scalables qui améliorent l'efficacité tout au long du cycle de revenu.
• Être responsable du processus d'attribution des quotas pour tous les postes à responsabilité commerciale.
• Évaluer et optimiser notre stack technologique, en veillant à son alignement avec les objectifs business.
• Assurer l'alignement entre marketing, ventes, customer success et finance pour garantir la prévisibilité des revenus.
• Conseiller stratégiquement le CRO et l'équipe de direction sur la stratégie de croissance et l'efficacité GTM.

• Leitung der globalen RevOps-Funktion und Führung eines etwa 11-köpfigen Teams in den Bereichen Sales Ops, Marketing Ops, Partner Ops, Solutions Consulting, Revenue-Analysten und Program Management.
• Strategischer und analytischer Sparringspartner für den CRO, proaktive Identifizierung von Pipeline-Risiken, Analyse von Problemen bei der Abschlussgeschwindigkeit und Umsetzung datenbasierter Lösungen.
• Verantwortung für Forecasting-Calls und Geschäftsplanung, um Vorhersagbarkeit, Genauigkeit und Abstimmung im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Aufbau und Skalierung der Systeme, Prozesse und Playbooks, die Oysters GTM-Organisation von stark zu weltklasse führen.
• Förderung funktionsübergreifender Abstimmung zwischen Vertrieb, Customer Success, Marketing, Partnerschaften und Finanzen zur Erzielung vorhersehbaren, skalierbaren Wachstums.
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue Operations-Teams von Oyster zur Förderung von Karriereentwicklung und Team-Exzellenz.
• Zusammenarbeit mit GTM-Führungskräften zur Strategieabstimmung in Vertrieb, Customer Success, Marketing und Partnerschaften sowie zur Identifikation von Wachstumschancen.
• Gewährleistung strenger Forecasting-Standards und Sicherstellung von Genauigkeit und Glaubwürdigkeit gegenüber Finance und dem Executive Team.
• Etablierung und Verfeinerung von Leistungskennzahlen für den Umsatz, Forecasting-Prozessen und datengetriebenen Insights.
• Architektur skalierbarer Prozesse und Systeme zur Steigerung der Effizienz über den gesamten Revenue-Lifecycle.
• Verantwortung für den Quota-Setting-Prozess für alle umsatzverantwortlichen Rollen.
• Evaluierung und Optimierung unseres Technologie-Stacks zur Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
• Herstellung von Abstimmung zwischen Marketing, Vertrieb, Customer Success und Finance zur Umsatzvorhersagbarkeit.
• Strategische Beratung des CRO und des Führungsteams in Fragen der Wachstumsstrategie und der Effektivität des GTM.

VP of Revenue Operations

Vice‑président Revenue Operations

Vice President für Revenue Operations

Vice President of Revenue Operations leading the RevOps function across global teams for Oyster. Driving strategic initiatives to enhance growth and efficiency.

Vice‑président Revenue Operations dirigeant la fonction RevOps au sein des équipes internationales d'Oyster. Pilote des initiatives stratégiques pour améliorer la croissance et l'efficacité.

Vice President für Revenue Operations, Leitung der RevOps-Funktion über globale Teams bei Oyster. Verantwortlich für strategische Initiativen zur Steigerung von Wachstum und Effizienz.

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