Global Payroll Analyst

🔥 vor 17 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧾 Lohn- und Gehaltsabrechnung

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Oyster

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

👥 HR Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Beschreibung

• Mehrländer-Gehaltsdaten sammeln, analysieren und interpretieren, um eine korrekte Verarbeitung, Berichterstattung und Entscheidungsfindung zu gewährleisten • Eingaben und Ergebnisse der Gehaltsabrechnung prüfen und Unstimmigkeiten in Bezug auf Mitarbeiterdaten, Leistungen, Steuern, Abzüge und Zahlungen beheben • Die Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung landesspezifischer Vorschriften für Gehaltsabrechnung und Steuern unterstützen • Prüfungen der Gehaltsabrechnung durchführen und Abrechnungsdaten mit Konten des Hauptbuchs abstimmen • Trends und Ursachen untersuchen und Verbesserungen bei Genauigkeit, Effizienz, Kontrollen und Compliance empfehlen • Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme, Tabellenkalkulationen sowie Tools zur Datentransformation nutzen, um Berichte und Arbeitsabläufe zu verbessern • Aktivitäten der Gehaltsabrechnung und den Datenaustausch mit externen Dienstleistern und funktionsübergreifenden Partnern koordinieren • Fragen zur Gehaltsabrechnung beantworten und Probleme mit angemessener Dringlichkeit lösen • Kenntnisse über Vorschriften zur Gehaltsabrechnung und Branchenpraktiken auf dem aktuellen Stand halten und Änderungen in operative Anpassungen überführen • Dokumentation, Kontrollen und Teampraktiken stärken, damit Verbesserungen wiederholbar und skalierbar sind

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnungsanalyse oder in verwandten Bereichen der Gehaltsabrechnung bzw. des Finanzwesens • Praktische Erfahrung mit Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern sowie fundierte Kenntnisse der Anforderungen an Lohnsteuer und Compliance • Erfahrung in der Analyse großer Datensätze, der Untersuchung von Unstimmigkeiten und der Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse • Sehr gute Kenntnisse in Excel oder Google Sheets, einschließlich SVERWEISen, Pivot-Tabellen und effizienter Datenverarbeitung • Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware, grundlegenden Konzepten der Buchhaltung und Tools zur Datentransformation • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und starkes Kontrollbewusstsein, insbesondere bei Prüfungen und Abstimmungen • Gutes Problemlösungsvermögen und Urteilsfähigkeit unter zeitkritischen Bedingungen • Klare schriftliche und mündliche Kommunikation mit technischen und nicht technischen Stakeholdern • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig funktionsübergreifend sowie mit externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten • Fließende Englischkenntnisse erforderlich • Zuverlässige Internetverbindung zu Hause oder die Möglichkeit, eine solche einzurichten • Wohnsitz innerhalb der Region EMEA • Gesetzliche Arbeitserlaubnis im Land des Wohnsitzes • Von Vorteil: Erfahrung mit Gehaltsabrechnungen in Kontinentaleuropa, Irland, Spanien, Italien, Mittel- und Osteuropa, der Region APAC oder Südafrika • Von Vorteil: Erfahrung in der Koordination lokaler Gehaltsabrechnungsdienstleister oder anderer Drittanbieter • Von Vorteil: Erfahrung mit der Abstimmung von Gehaltsabrechnung und Hauptbuch oder weitergehende Erfahrung im Rechnungswesen • Von Vorteil: Erfahrung mit der Standardisierung von Ergebnissen in einheitlichen Vorlagen wie CSV-Dateien • Von Vorteil: Erfahrung in der Verbesserung oder Automatisierung von Workflows für Gehaltsabrechnungsanalysen, Abstimmungen, Berichte oder Datentransformationen

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall aus, sofern die Arbeit fristgerecht erledigt wird, das Team unterstützt wird und eine Arbeitserlaubnis am jeweiligen Wohnort besteht • 40 freie Tage pro Jahr einschließlich Feiertagen und Urlaub oder mehr, sofern dies im jeweiligen Land vorgeschrieben ist • Service für psychisches Wohlbefinden von Plumm • Monatliches Budget für Wohlbefinden über die ThanksBen-Wallet • Mindestens drei Monate bezahlte Elternzeit für frischgebackene Eltern sowie Arbeitsplatzschutz für bis zu 12 Monate oder gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen • Zuschuss für Laptop und Ausstattung des Homeoffice • Vollständig remote • Asynchrone und kollaborative Arbeitsumgebung

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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