Senior GTM Engineer

🕒 vor 17 Tagen

🌐 Spanien, Rumänien, +3 weitere Länder – Remote

🇪🇸 Spanien – Remote 🇷🇴 Rumänien – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇸🇰 Slowakei – Remote 🇵🇱 Polen – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Oyster

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

👥 HR Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Beschreibung

• Design the architecture of the GTM stack, including CRM objects and fields, lifecycle stages, territory and routing logic, synchronization patterns, and system contracts • Integrate Salesforce, Clay, ZoomInfo, Nooks, Salesloft, HubSpot, the data warehouse, and Oyster product APIs using APIs, webhooks, and scripts • Build AI-driven workflows, prompt chains, agents, and signal-detection pipelines for prospect research, personalized outreach, and buying-signal alerts • Optimize commercial processes and take ownership of revenue-generation methods • Build automated data waterfalls to pull, clean, deduplicate, and route prospect and account data into the CRM • Reverse-engineer live processes, determine what to retain or replace, and implement migration plans without disrupting pipeline, reporting, or selling • Define workflow metrics, measure results, and evaluate output quality • Maintain compliant, documented, monitored, and failure-resistant pipelines and agents • Partner with GTM teams to translate commercial goals into technical solutions

🎯 Anforderungen

• 5+ years in GTM engineering, Revenue Operations, growth engineering, marketing/sales engineering, or software engineering focused on revenue problems • Proven examples of implemented solutions with measurable pipeline impact • Deep hands-on knowledge of the modern GTM stack • Experience architecting CRM objects and fields, lifecycle stages, routing and territory logic, and synchronization patterns • Experience with Salesforce or HubSpot, enrichment providers, outbound and sequencing tools, marketing automation, and platforms such as Clay • Ability to build custom integrations from documentation • Experience owning production workflows, including error handling, retries, idempotency, monitoring, and alerting • Working experience using AI/LLMs in GTM or automation contexts • Knowledge of prompt and context engineering • Strong judgment about when models outperform rules • Understanding of funnel mechanics, conversion rates, and unit economics • Bias toward rapid prototyping, user feedback, and iteration • Must be based within EMEA • Must be authorized to work where you live

🏖️ Vorteile

• Work from anywhere, subject to being authorized to work where you live • 40 days off per year, including holidays and vacation, or more if required by country • Plumm mental well-being service • Monthly wellbeing allowance in a ThanksBen wallet • At least three months’ paid parental leave for new parents • Job protection for up to 12 months or as required locally • WFH stipend for laptop and home office equipment • Asynchronous, collaborative work environment • Inclusive, global workplace • Equal opportunity employment and reasonable accommodations