Senior-Rechtsberater (Arbeitsrechtsprodukte)

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Oyster

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤝 B2B

👥 HR Tech

☁️ SaaS

B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Beschreibung

• Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung von Arbeitsvertragsvorlagen, Richtlinien und Prozessen in mehreren Rechtsordnungen, um sicherzustellen, dass das Arbeitsangebotsportfolio von Oyster rechtskonform, skalierbar und operativ effizient bleibt. • Gesetzliche und regulatorische Entwicklungen weltweit beobachten, deren Auswirkungen auf Oysters Produkte und Geschäftsabläufe bewerten und die Umsetzung erforderlicher Änderungen vorantreiben. • Eng mit dem Produktteam, dem People-Team und anderen bereichsübergreifenden Beteiligten zusammenarbeiten, um rechtskonforme Beschäftigungslösungen zu entwerfen und umzusetzen, die rechtliche Anforderungen mit Geschäftszielen in Einklang bringen. • Beratung in einem breiten Spektrum arbeitsrechtlicher und compliance-relevanter Fragestellungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellung, Vergütung, Urlaub/Freistellungen, Leistungsmanagement und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. • Unterstützung strategischer Initiativen wie direkte Expansionen, Migrationen von indirekter zu direkter Beschäftigung sowie Markteinführungen neuer arbeitsrechtlicher Produkte und Funktionen. • Komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen recherchieren und rechtliche Analysen in klare, praxisorientierte und geschäftsnahe Empfehlungen übersetzen. • Erstellung und Pflege von Arbeitsrechtsleitfäden, Wissensressourcen und Compliance-Dokumentationen zur Unterstützung skalierbarer Abläufe über Oysters globale Präsenz hinweg. • Unterstützung bei Arbeitsinspektionen, Prüfungen, behördlichen Anfragen und anderen Initiativen zur arbeitsrechtlichen Compliance. • Nutzung von Daten, Rückmeldungen von Beteiligten und operativen Erkenntnissen, um Risiken zu identifizieren, Prozesse zu verbessern und die Wirksamkeit des arbeitsrechtlichen Compliance-Rahmens von Oyster zu erhöhen. • Chancen zur Nutzung von KI, Automatisierung und Prozessinnovationen identifizieren und vorantreiben, um die Effizienz des Teams zu steigern, manuelle Arbeit zu reduzieren und die skalierbare Bereitstellung arbeitsrechtlicher Compliance- und Rechtsunterstützung zu ermöglichen. • Beitrag zu einer hochgradig kollaborativen, primär remote geprägten Teamkultur und Mitwirkung an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen im Bereich Arbeitsrechtsprodukte.

🎯 Anforderungen

• Law Degree (e.g. JD or equivalent) and admission to practice law in one or more jurisdictions. • 4+ years of experience practicing employment law, preferably with a combination of law firm and in-house practice. • Deep expertise in employment law, including hands-on experience with standard employment processes: drafting and reviewing contracts, managing templates and policies, advising across a wide range of employment matters and interpreting local labor regulations across multiple jurisdictions. • Understanding of the EOR model and ability to anticipate and navigate its unique legal challenges; prior experience working with or within an EOR is preferred. • Experience managing multi-jurisdictional and/or cross-border employment matters, with the ability to work across diverse legal systems and regulatory environments. • Strong business acumen with the ability to distill complex legal concepts into clear, practical, and actionable guidance for non-legal stakeholders; creativity and pragmatism in risk mitigation are essential. • Excellent analytical, communication, and research skills, with a keen eye for detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, global environment. • A technology-forward mindset, including curiosity and comfort with leveraging AI and automation tools to work more efficiently and continuously improve legal processes. • A positive attitude and willingness to assist others, no matter how small the task. • A reliable home internet connection. • Fluency in both written and spoken English.

🏖️ Vorteile

• Enjoy 40 days off per year (including holidays and vacation), or more if required by your country. • Access Plumm, our mental well-being service. • Each month, receive a wellbeing allowance in your ThanksBen wallet. Spend it on a wide range of options; see the benefits catalogue for ideas. • All new parents are eligible for at least three months’ paid leave, with job protection for up to 12 months or as required locally. • Receive a stipend for your laptop and home office equipment to get you set up quickly.