Senior Specialist für Deal-Strategie & Operations

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Oyster

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

👥 HR Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Beschreibung

• Verantwortung für das Deal-Strategy-Intake-Board: Anfragen prüfen, genehmigen, ablehnen oder gemäß Guardrails weiterleiten bzw. bei neuen Fällen triagieren. • Triage und Bearbeitung von T&C- und kommerziellen Vertragsredlines mit Unterstützung der Rechtsabteilung, einschließlich Einfügung vorab vereinbarter individueller Klauseln in Order Forms. • Behandlung von Treasury-Ausnahmen wie Verzicht auf Anzahlungen, Zahlungsfristen, Zahlungsmethoden in Abstimmung mit Treasury und Abwägung von ROI und Kreditrisiken. • Prüfung von Order Forms auf Preis-, Währungs- und Rechnungsgenauigkeit vor Vertragsabschluss. • Priorisierung von Deals nach Umsatzwirkung (z. B. MRR), Abschlussdatum und Risikoexposition (Kredit, Recht, Compliance). • Pflege der Klauselbibliothek und der Playbooks für vorab genehmigte Preise/Terms, damit Vertriebsteams Standardfälle selbstständig bearbeiten können. • Leitung XFN-Taskforces für unsere größten Deals und Beseitigung bereichsübergreifender Blocker. • Nachverfolgung und Berichterstattung zu Deal-Approval-Kennzahlen (Time-to-Decision, % Self-Serve vs. High-Touch, Rework/Reroute-Rate); Nutzung der Daten zur Anpassung von Guardrails. • Gestaltung und Weiterentwicklung von Guardrail-Frameworks und Prozessen für Ausnahmebehandlungen; Förderung der bereichsübergreifenden Akzeptanz. • Entwicklung von Enablement-Programmen für große Deals und Themen zur Wettbewerbspositionierung.

🎯 Anforderungen

• Fähigkeit, tägliche Deal-Ausnahmen eigenständig in einem B2B-Umfeld zu betreuen — z. B. mindestens 2 Jahre Erfahrung im Deal Desk, RevOps, Commercial Finance, Sales Ops oder in der Bearbeitung kommerzieller Verträge. • Solide Kenntnisse der rechtlichen und finanziellen Mechanik von Deals — sichere Bewertung von T&C-/kommerziellen Vertragsredlines, Verzicht auf Anzahlungen, Ausnahmen bei Zahlungsfristen/-methoden sowie Kreditrisiken und enge Zusammenarbeit mit Legal, Treasury und FP&A. • Praktische Verantwortung für Preis-/Rabattgenehmigungen oder die Bearbeitung kommerzieller Ausnahmen. • Fundiertes kaufmännisches Urteilsvermögen — Abwägung von Wachstum, Marge, Kredit-, Rechts- und Wettbewerbsrisiken und Treffen einer gut begründeten Entscheidung. • Hervorragende asynchrone, dokumentationsorientierte Kommunikation über globale, bereichsübergreifende Stakeholder hinweg. • [BONUS] Erfahrung in der Nutzung von Daten/AI zur Aufdeckung von Deal-Insights und zur Automatisierung von Genehmigungsabläufen. • [BONUS] Kenntnisse zu EOR / globaler Beschäftigung sind von Vorteil, aber vollständig hier erlernbar — Schwerpunkt liegt auf rechtlicher/finanzieller Deal-Expertise. • [BONUS] Hintergrund in Management Consulting, Investment Banking oder Corporate Finance. • Zuverlässige Internetverbindung zu Hause und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

🏖️ Vorteile

• Work from anywhere • Bezahlte freie Tage: 40 Tage pro Jahr (inklusive Feiertage und Urlaub) oder mehr, falls gesetzlich in Ihrem Land erforderlich. • Unterstützung für psychische Gesundheit: Zugang zu Plumm, unserem Angebot für mentale Gesundheit. • Wellbeing-Zuschuss: Monatlich ein Wellbeing-Zuschuss in Ihrer ThanksBen-Wallet. Einsetzbar für eine Vielzahl von Optionen; siehe Benefits-Katalog für Vorschläge. • Flexible Elternzeit: Alle neuen Eltern erhalten mindestens drei Monate bezahlte Freistellung, mit Arbeitsplatzschutz für bis zu 12 Monate oder entsprechend lokaler Regelung. • WFH-Zuschuss: Erhalt eines Zuschusses für Laptop und Home-Office-Ausstattung, damit Sie schnell startklar sind.