Vice President für Revenue Operations

vor 1 Monat

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Oyster

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B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤝 B2B

👥 HR Tech

☁️ SaaS

Beschreibung

• Leitung der globalen RevOps-Funktion und Führung eines etwa 11-köpfigen Teams in den Bereichen Sales Ops, Marketing Ops, Partner Ops, Solutions Consulting, Revenue-Analysten und Program Management. • Strategischer und analytischer Sparringspartner für den CRO, proaktive Identifizierung von Pipeline-Risiken, Analyse von Problemen bei der Abschlussgeschwindigkeit und Umsetzung datenbasierter Lösungen. • Verantwortung für Forecasting-Calls und Geschäftsplanung, um Vorhersagbarkeit, Genauigkeit und Abstimmung im gesamten Unternehmen sicherzustellen. • Aufbau und Skalierung der Systeme, Prozesse und Playbooks, die Oysters GTM-Organisation von stark zu weltklasse führen. • Förderung funktionsübergreifender Abstimmung zwischen Vertrieb, Customer Success, Marketing, Partnerschaften und Finanzen zur Erzielung vorhersehbaren, skalierbaren Wachstums. • Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue Operations-Teams von Oyster zur Förderung von Karriereentwicklung und Team-Exzellenz. • Zusammenarbeit mit GTM-Führungskräften zur Strategieabstimmung in Vertrieb, Customer Success, Marketing und Partnerschaften sowie zur Identifikation von Wachstumschancen. • Gewährleistung strenger Forecasting-Standards und Sicherstellung von Genauigkeit und Glaubwürdigkeit gegenüber Finance und dem Executive Team. • Etablierung und Verfeinerung von Leistungskennzahlen für den Umsatz, Forecasting-Prozessen und datengetriebenen Insights. • Architektur skalierbarer Prozesse und Systeme zur Steigerung der Effizienz über den gesamten Revenue-Lifecycle. • Verantwortung für den Quota-Setting-Prozess für alle umsatzverantwortlichen Rollen. • Evaluierung und Optimierung unseres Technologie-Stacks zur Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen. • Herstellung von Abstimmung zwischen Marketing, Vertrieb, Customer Success und Finance zur Umsatzvorhersagbarkeit. • Strategische Beratung des CRO und des Führungsteams in Fragen der Wachstumsstrategie und der Effektivität des GTM.

🎯 Anforderungen

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der ganzheitlichen Steuerung von RevOps in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld. • Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner des CRO zu agieren und GTM-Strategien zu beeinflussen. • Erfahrung in der Skalierung eines Unternehmens von ca. 100 Mio. auf über 500 Mio. ARR. • Starke Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Aufbau und der Motivation multidisziplinärer RevOps-Teams. • Außergewöhnliche analytische und problemlösende Fähigkeiten; sicher im Umgang mit komplexen Daten und Geschäftsmodellierung sowie nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Insights in Maßnahmen. • KI-orientierte Denkweise: versiert im Einsatz KI-gestützter Tools, Automatisierung und Analytik zur Beschleunigung von Forecasting, Pipeline-Insights und GTM-Effizienz. • Hands-on-Operator: bereit, selbst Daten zu analysieren und gleichzeitig langfristige Strategien zu gestalten. • Fundierte System- und Tool-Expertise; Erfahrung in CRM-Design, Reporting, Forecasting und Enablement. • Tiefes Verständnis der Abläufe in Vertrieb, Customer Success, Marketing und Partner-Operations. • Erfolgt in schnelllebigen, stark wachsenden Umgebungen. • Hervorragende Kommunikations- und Beeinflussungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Abstimmung auf Senior-Stakeholder-Ebene zu erreichen. • Zuverlässige private Internetverbindung (oder die Möglichkeit, eine zu erhalten). • Fließende Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall: Oyster ist ein grenzenloses, ohne Hauptsitz operierendes Unternehmen. Solange Ihre Arbeit termingerecht erledigt wird, Ihr Team die notwendige Unterstützung hat und Sie berechtigt sind, dort zu arbeiten, wo Sie leben, ist die Welt Ihre Oyster. • Bezahlte Freizeit: Wir legen großen Wert auf Erholung—jeder braucht Pausen. Oyster gewährt Mitarbeitenden 40 Tage freier Zeit pro Jahr, inklusive gesetzlicher Feiertage und Urlaubszeit (sofern in Ihrem Land nicht mehr vorgeschrieben ist). • Unterstützung der psychischen Gesundheit: Ihre psychische Gesundheit hat für uns oberste Priorität. Wir bieten Zugang zu Plumm, einem Dienst für mentale Gesundheit, zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens. • Wellbeing-Zuschuss: Monatlich wird Ihr ThanksBen-Wallet mit einem Wohlfühl-Zuschuss aufgeladen. Sie können damit nahezu alles erwerben, was Ihrem Wohlbefinden dient. ThanksBen bietet zahlreiche Optionen zur Nutzung dieses Zuschusses. • Flexible Elternzeit: Familien entstehen auf vielfältige Weise. Unsere Elternzeitregelung gilt für alle Mitarbeitenden, die Eltern werden, unabhängig davon, wie sie Eltern werden. Oysters Mitarbeitende erhalten mindestens drei Monate bezahlte Elternzeit, und Ihr Arbeitsplatz bleibt für 12 Monate gesichert (oder länger, sofern die örtliche Gesetzgebung dies verlangt). • Home-Office-Zuschuss: Zuschuss für Laptop und sonstige Ausstattung, die Sie für Ihr Home-Office benötigen – wir bringen Sie schnell einsatzbereit!