PandaDoc
SaaS • B2B • Productivity
PandaDoc ist eine umfassende Lösung für das Dokumentenmanagement, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Dokumenten-Workflows zu optimieren. Die Plattform bietet Funktionen wie die Erstellung maßgeschneiderter Verträge und Vereinbarungen, eSignatures, CPQ (Configure, Price, Quote) sowie Tools für die Zusammenarbeit in Echtzeit. PandaDoc ist auf Benutzerfreundlichkeit ausgelegt und ermöglicht Teams, die Erstellung und Verwaltung von Dokumenten zu automatisieren – für mehr Effizienz und weniger Fehler. Die Plattform integriert sich in gängige CRM-Systeme, Payment-Gateways und weitere Tools, um nahtlose Geschäftsabläufe zu unterstützen. Mit Fokus auf Sicherheit und Compliance unterstützt PandaDoc rechtskonforme und sichere elektronische Transaktionen und ist damit ideal für Unternehmen, die ihr Vertrags- und Vereinbarungsmanagement optimieren möchten.
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2011
☁️ SaaS
🤝 B2B
⚡ Produktivität
💰 Series C im 2021-09
Leiter Produktmanagement, Surfaces
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 2 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
PandaDoc
SaaS • B2B • Productivity
PandaDoc ist eine umfassende Lösung für das Dokumentenmanagement, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Dokumenten-Workflows zu optimieren. Die Plattform bietet Funktionen wie die Erstellung maßgeschneiderter Verträge und Vereinbarungen, eSignatures, CPQ (Configure, Price, Quote) sowie Tools für die Zusammenarbeit in Echtzeit. PandaDoc ist auf Benutzerfreundlichkeit ausgelegt und ermöglicht Teams, die Erstellung und Verwaltung von Dokumenten zu automatisieren – für mehr Effizienz und weniger Fehler. Die Plattform integriert sich in gängige CRM-Systeme, Payment-Gateways und weitere Tools, um nahtlose Geschäftsabläufe zu unterstützen. Mit Fokus auf Sicherheit und Compliance unterstützt PandaDoc rechtskonforme und sichere elektronische Transaktionen und ist damit ideal für Unternehmen, die ihr Vertrags- und Vereinbarungsmanagement optimieren möchten.
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2011
☁️ SaaS
🤝 B2B
⚡ Produktivität
💰 Series C im 2021-09
Beschreibung
• Aufbau und Führung eines Teams mit Schwerpunkt auf der Vereinheitlichung der Nutzererfahrung über PandaDocs Web- und Mobilanwendungen hinweg. • Verantwortung für die Experience-Schicht der Plattform: wie Kunden und deren Empfänger mit Dokumenten interagieren, zusammenarbeiten und sich über Web, Mobile und Chat/KI hinweg zurechtfinden. • Führung einer funktionsübergreifenden Produktgruppe, die Mobile, Empfängererfahrung (Dokumentanzeige, Signatur, Zusammenarbeit mit über 5 Mio. MAUs), Collaboration und Einführung des Design Frameworks umfasst. • Sicherstellung einer konsistenten Einführung von UI-Kit, Designsystem und visueller Sprache über die Teams hinweg in Zusammenarbeit mit VPUX. • Leitung von Teams zur Verfeinerung wichtiger Anwenderpfade (Erstellen, Senden, Unterschreiben, Bezahlen) und zur Verbesserung der Informationsarchitektur auf der gesamten Plattform. • Verbesserung von Usability, Performance und Zuverlässigkeit empfängerseitiger und mobiler Experiences.
🎯 Anforderungen
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und Design, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition. • Fundierter Hintergrund in Nutzererfahrung, Designsystemen und Collaboration-Produkten; Erfahrung im Skalieren empfängerseitiger Oberflächen (consumer-taugliches SaaS oder Marktplatz von Vorteil). • Nachweisliche Erfolge bei der Veröffentlichung und Skalierung mobiler Apps. • Nachgewiesene Erfahrung in der Verbesserung kritischer Abläufe und der Informationsarchitektur in komplexen Produkten. • Versiert in agentischer KI; technisch versiert und praktisch genug, um eigene KI-Agenten zu entwickeln. • Ausgeprägte Führungsqualitäten: in der Lage, zu inspirieren, zu mentorieren und Abstimmung über mehrere Produktbereiche hinweg zu erzielen. • Analytisch und datengetrieben, aber gleichermaßen engagiert für Usability und Design-Feinschliff. • Leidenschaft dafür, komplexe Workflows einfach, intuitiv und ansprechend zu gestalten. • Wohnsitz in Europa oder an der US-Ostküste.
🏖️ Vorteile
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können möglicherweise Unternehmensanteile erwerben (oder jährliche Boni erhalten). • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (und ihre Familien) können sich in die Kranken-, Zahn-, Augenversicherung, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung, FSA und 401(k)-Pläne des Unternehmens einschreiben. • 13,34+ Stunden bezahlte Freizeit pro Monat • 6 Tage zur Selbstfürsorge • Freier Tag zum Geburtstag • 10 bezahlte unternehmensbezogene Feiertage pro Jahr • Work-Life-Balance, freundliche Kolleginnen und Kollegen und kreative virtuelle Teambuilding-Events
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