Account Manager I – Enterprise

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Payscale

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2002

💼 Beratung

📣 Marketing

👥 HR Tech

💰 €7.000.000 Venture Round im 2011-07

Consulting • Marketing • HR Tech

Payscale ist ein Unternehmen für Vergütungsdaten und Software, das cloudbasierte Lösungen für das Vergütungsmanagement für HR-Leiter und Vergütungsteams bereitstellt. Ihre Produkte (Marketpay, Payfactors, Paycycle) kombinieren proprietäre Gehaltsdaten (über 250 Milliarden Datenpunkte) und KI-gestützte Analysen, um Marktpresierung, Lohngerechtigkeit, Vergütungsplanung und Transparenztools für Organisationen jeder Größe bereitzustellen. Payscale bietet Dienstleistungen wie Kundenerfolg, Implementierung, Managed Services und Schulungen an; sie erstellen Forschungsberichte, Umfragen und Tools (Gehaltsrecherche, Lebenshaltungskostenrechner), um datengetriebene Vergütungsentscheidungen zu unterstützen. Das Unternehmen bedient Unternehmens- und globale Kunden, einschließlich Fortune-500-Unternehmen, und unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende mit Einblicken in die Vergütung.

Beschreibung

• Create, drive, and execute revenue upsell opportunities within a specified book of business • Generate business opportunities through SDR partnerships, professional networking, client account blue printing, customer MQLs, and other channels • Drive brand awareness, TSO campaigns, and lead generation • Meet and exceed quarterly and annual sales quotas • Own the sales cycle from lead generation through closure • Develop and deliver a territory business plan with sales leadership and internal partners • Maintain account and pipeline opportunity forecasting in Salesforce.com • Ensure customer satisfaction scores and align with business retention strategies • Proactively manage a book of business and own renewal, upsell, and retention goals • Present business value confidently to compensation-focused HR professionals and C-suite executives • Grow existing enterprise customers through new compensation data sets, software, and services

🎯 Anforderungen

• Experienced, customer-centric Account Manager or Account Executive with documented success driving revenue growth across an existing customer base • 5+ years of software sales experience • BA/BS degree strongly preferred • Strong preference for Human Capital Management sales experience, including HRIS, compensation, talent management, or benefit technologies • Proven track record of exceeding quarterly and annual sales targets • Knowledge of assigned territory/accounts preferred • Ability to work independently, take initiative, and manage performance accordingly • Superior professional presence and business acumen • Experience selling at the C-level, with CHRO experience a plus • Experience selling to HR personas • For home-based work: stable broadband or fiber internet with minimum speed of 100 Mbps in a dedicated workspace • Device for multifactor authentication (MFA/2FA) • Must be legally authorized to work in the United States; application asks about current or future employer sponsorship

🏖️ Vorteile

• Monthly company All Hands meetings • Regular opportunities for executive leadership exposure through AMAs • Access to continued learning & development opportunities • Continuous feedback culture supporting performance and career growth • Employee Resource Groups • Company sponsored volunteer hours • Flexible paid time off • 14 Paid Company Holidays, including 2 floating holidays • Comprehensive benefits plan including medical, dental, life, vision, disability, and life insurance covered up to 100% by Payscale • Unlimited infertility coverage benefits through medical plans • Additional supplemental health benefits for employees and families • 401(k) retirement program with fully vested immediate company match • 16 weeks of paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Health Savings Account (HSA) options and company contributions each pay period • Flexible Spending Account (FSA) options for pre-tax employee allocations • Annual remote work stipend for wellness or home office equipment • Remote-first work model with home or company-paid co-working space options • In-person company events usually no more than a few times a year

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