Sales Compensation Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Enterprise • Cybersecurity • Artificial Intelligence

Pellera Technologies ist der führende Partner für Unternehmens-IT-Lösungen, entstanden aus der Fusion von Converge Technology Solutions und Mainline Information Systems. Pellera bietet End-to-End-Dienstleistungen für die digitale Transformation an – Beratung, Implementierung und Verwaltung – in Bereichen wie Künstliche Intelligenz und Analytik (einschließlich eines Data & AI Design Studios), Hybrid Cloud und App-Modernisierung (insbesondere IBM Power für Google Cloud/IP4G), Cybersicherheit, digitales Arbeiten, Managed Services und Lösungen für das Rechenzentrum der nächsten Generation. Das Unternehmen bedient große und mittelständische Kunden aus verschiedenen Branchen (Bankenwesen, Gesundheitswesen, Regierung, Fertigung, Einzelhandel, Transport) und berichtet über Skalendaten wie ~3. 200 Mitarbeiter, 4 Milliarden USD Umsatz (2024), über 1. 000 Technologiepartner, 4. 250 technische Zertifizierungen und mehr als 35 Jahre Erfahrung.

Beschreibung

• Lead, mentor, and develop a team of analysts responsible for commission administration, reporting, and support • Manage end-to-end administration of sales commission and incentive compensation programs • Calculate, validate, and reconcile monthly and quarterly commission payments • Ensure compensation plans are administered consistently according to approved plan documents • Review commission calculations for accuracy and resolve payment discrepancies • Develop and maintain commission, attainment, and incentive compensation reporting • Provide recurring and ad hoc reporting to Sales Leadership, Finance, and executive management • Maintain compensation plan documents, amendments, procedures, and audit-ready payout documentation • Ensure compliance with approved plan rules and internal controls • Serve as primary administrator for sales compensation tracking and reporting processes • Support compensation plan implementation, testing, administration, and documentation • Identify opportunities to automate, streamline, and enhance compensation processes, systems, and reporting • Partner with Sales Operations, Finance, and Payroll to ensure cross-system data integrity • Develop and maintain standard operating procedures and controls • Resolve compensation disputes and support financial reporting • Collaborate with Sales, Finance, Operations, HR, and Payroll to ensure accurate and timely commission payments

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or a related field • Minimum of 5 years of experience in sales compensation, commissions administration, finance, payroll, or sales operations • Minimum of 3 years of management experience • Excellent verbal and written communication skills • Excellent interpersonal and customer service skills • Excellent organizational skills and attention to detail • Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines • Strong analytical and problem-solving skills • Strong supervisory and leadership skills • Ability to prioritize tasks and delegate appropriately • Ability to function well in a high-paced and deadline-driven environment • Advanced proficiency in Microsoft Excel, including complex formulas, pivot tables, and data analysis • Strong financial acumen and understanding of sales compensation and incentive programs • Expertise in sales compensation administration and commissions management • Ability to analyze complex datasets and provide actionable business insights • Ability to manage confidential and sensitive information with discretion • Strong project management and process improvement skills • Ability to build effective business partnerships and collaborate across departments • Customer-focused mindset with a commitment to accuracy and service excellence • Proficient with Microsoft Office Suite and related business software applications • Must be able to sit for prolonged periods and work at a computer • Must be able to lift up to 15 pounds at times