Pencil
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2018
🤖 Künstliche Intelligenz
📣 Marketing
🤝 B2B
💰 €2.750.000 Seed Round - Pencil im 2020-04
Artificial Intelligence • Marketing • B2B
Pencil ist eine kreative Plattform, die von KI für Vermarkter und Marken angetrieben wird. Sie nutzt generative künstliche Intelligenz, um Werbekreationen (Bilder und Videos) sowie Konzeptvariationen zu erstellen, die speziell für Performance-Marketing und E-Commerce-Werbetreibende entwickelt wurden. Damit unterstützt sie Teams dabei, die kreative Produktion zu skalieren und schnell viele Anzeigenvarianten zu testen. Pencil ist als B2B-Tool für Marketingteams und Agenturen positioniert.
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51 - 200 Mitarbeiter
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Artificial Intelligence • Marketing • B2B
Pencil ist eine kreative Plattform, die von KI für Vermarkter und Marken angetrieben wird. Sie nutzt generative künstliche Intelligenz, um Werbekreationen (Bilder und Videos) sowie Konzeptvariationen zu erstellen, die speziell für Performance-Marketing und E-Commerce-Werbetreibende entwickelt wurden. Damit unterstützt sie Teams dabei, die kreative Produktion zu skalieren und schnell viele Anzeigenvarianten zu testen. Pencil ist als B2B-Tool für Marketingteams und Agenturen positioniert.
Beschreibung
• Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess von A bis Z, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Angebotserstellung und Vertragsabschluss • Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften zur Erstellung hochwertiger Stellenbeschreibungen, kompetenzbasierter Interviewpläne und aussagekräftiger Scorecards • Proaktives Sourcing und Aufbau von Talent-Pipelines mithilfe verschiedener Tools, Plattformen und Techniken • Bearbeitung eingehender Bewerbungen zügig und sorgfältig • Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience bis zur Übergabe ans Onboarding • Durchführung von Erstgesprächen und Assessments zu Fähigkeiten, Verhalten, Motivation und kultureller Passung • Coaching der einstellenden Führungskräfte in Interview-Exzellenz, Bias-Reduktion, Beurteilungstechniken und Entscheidungsfindung • Pflege genauer Daten und Berichte im ATS sowie in Recruiting-Dashboards • Repräsentation der Kultur und Werte von Pencil in jeder Interaktion • Verbesserung von Einstellgeschwindigkeit, -qualität, Fairness und Prozessstandards • Nutzung von Daten zur Analyse von Herausforderungen, Steuerung von Entscheidungen und Messung von Ergebnissen • Integration von DEI in jeden Schritt des Einstellungsprozesses • Erreichung von KPIs wie Time-to-Hire, Quality of Hire, Pipeline-Gesundheit, Candidate Experience, Prozess-Exzellenz und DEI-Auswirkung
🎯 Anforderungen
• Erfahrung im Recruiting in schnell wachsenden Technologieunternehmen oder Startups • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Positionen in Product und Engineering • Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung kompletter Recruiting-Lifecycles über mehrere Disziplinen hinweg • Leidenschaft für die Verbesserung von Einstellgeschwindigkeit, -qualität und Fairness • Ausgeprägte Beurteilungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Qualität und kulturellen Beitrag zu evaluieren • Datengetriebene Denkweise, die Metriken und Insights zur Entscheidungsfindung nutzt • Empathisch, emotional intelligent und versiert im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen • Sicherer Umgang mit Senior Stakeholdern in einem globalen, verteilten Unternehmen • Fähigkeit, in den Bereichen Product, Engineering, Growth und Operations zu rekrutieren • Fähigkeit, für neue Rollen wie Agent Architects zu rekrutieren • Fähigkeit, kreative Sourcing-Taktiken und moderne Talent-Tools einzusetzen • Fähigkeit, Hiring Manager zu coachen, herauszufordern, zu beeinflussen und anzuleiten • Engagement für Candidate Experience und DEI während des gesamten Recruiting-Prozesses
🏖️ Vorteile
• Hervorragende Candidate Experience vom ersten Kontakt bis zur Übergabe ans Onboarding • Freelance-/vertragsbasierte Zusammenarbeit • Remote-Arbeit in der EMEA-Region
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