Senior Talent Partner – GTM

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pplwise

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Recruitment • HR Tech

pplwise ist ein Personalvermittlungsdienstleister, der sich auf skalierbare und kosteneffiziente Einstellungslösungen für Technologieunternehmen spezialisiert hat. Sie bieten abonnementsbasierte Rekrutierungsmodelle an, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsbedürfnisse effizient zu verwalten, die Qualität der Einstellungen zu maximieren und die Kosten zu minimieren. pplwise arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern, strategische Einblicke zu liefern und Stellen in verschiedenen europäischen Märkten effektiv zu besetzen, insbesondere in der DACH-Region. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens ist darauf abgestimmt, den Einstellungsbedarf und die Zwischenbedürfnisse schnell wachsender Unternehmen, von der Vorgründungsphase bis zum Börsengang, zu decken und bietet Flexibilität bei der Einstellung von Teilzeit-, Vollzeit- oder ganzen Teams erfahrener Recruiter.

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Beschreibung

• Unterstützung von Start-ups, Scale-ups und börsennotierten Wachstumsunternehmen bei ihren GTM-Rekrutierungszielen • Proaktives Stakeholder-Management und Beseitigung von Engpässen durch klare Kommunikation und kritisches Denken • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsprognosen; Auswahl von Kanälen und Strategien unter Berücksichtigung von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung • Nutzung von Recruiting-Systemen, um Erkenntnisse vor und während des Recruiting-Prozesses zu gewinnen • End-to-End-Management von Tech-Rollen mit Fokus auf exzellenter Candidate Experience • Zusammenarbeit mit dem Team zur Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen • Onboarding: enge Abstimmung mit Hiring Manager und Team, Aufbau von Pipelines und regelmäßiges Reporting an Stakeholder

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in Tech-Startups und/oder Scale-ups • Agenturerfahrung ist ein Plus • Verständnis der Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen • Fähigkeit, Hiring Manager bei der Definition von Rollen zu unterstützen • Daten- und faktenbasierte Entscheidungsfindung • Stakeholder-Zufriedenheit als oberste Priorität • Ehrgeizig und teamorientiert • Sehr gute Englischkenntnisse für interne Kommunikation und internationale Kunden • Fließende Deutschkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsgestaltung und hohe Autonomie (vollständig remote) • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner • Ein talentiertes, ehrgeiziges und kooperatives Team • Intensive Schulungen zur Entwicklung hoher Arbeitsstandards • Vielfalt und Inklusion durch gezielte Fördermaßnahmen im Bewerbungsprozess