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Recruitment • HR Tech

pplwise ist ein Personalvermittlungsdienstleister, der sich auf skalierbare und kosteneffiziente Einstellungslösungen für Technologieunternehmen spezialisiert hat. Sie bieten abonnementsbasierte Rekrutierungsmodelle an, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsbedürfnisse effizient zu verwalten, die Qualität der Einstellungen zu maximieren und die Kosten zu minimieren. pplwise arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern, strategische Einblicke zu liefern und Stellen in verschiedenen europäischen Märkten effektiv zu besetzen, insbesondere in der DACH-Region. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens ist darauf abgestimmt, den Einstellungsbedarf und die Zwischenbedürfnisse schnell wachsender Unternehmen, von der Vorgründungsphase bis zum Börsengang, zu decken und bietet Flexibilität bei der Einstellung von Teilzeit-, Vollzeit- oder ganzen Teams erfahrener Recruiter.

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Beschreibung

• Unterstütze Start-ups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenverantwortlich und verantwortungsvoll bei der Erreichung ihrer Tech-Rekrutierungsziele. • Steuere Stakeholder proaktiv und exzellent, um unsere Rolle als strategischer Partner zu erfüllen, indem du Engpässe identifizierst und sie durch Kommunikation und kritisches Denken löst. • Entwickle und implementiere Rekrutierungsprognosen und wähle geeignete Kanäle und Strategien unter Berücksichtigung von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung. • Nutze Rekrutierungssysteme zu deinem Vorteil, indem du Insights aus den gesammelten Daten vor und während des Recruitings gewinnst. • Betreue Tech-Rollen von Anfang bis Ende und lege dabei großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience. • Arbeite mit dem Team zusammen, indem du Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen gibst oder empfängst.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Start-ups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus. • Verständnis der Struktur und der Herausforderungen von Tech-Organisationen in unterschiedlichen Wachstumsphasen sowie die Fähigkeit, Hiring Manager bei der Rollenbeschreibung zu unterstützen. • Treffen von Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten. • Stakeholder-Zufriedenheit als höchste Priorität. • Ehrgeizig und kollaborativ. • Sehr gute Englischkenntnisse für interne Kommunikation und internationale Kunden. • Fließende Deutschkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind. • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner durch unsere hohen Standards, den Fokus auf Qualität und erhebliche individuelle Verantwortung. • Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team. • Intensive Schulungen, um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.