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Recruitment • HR Tech

pplwise ist ein Personalvermittlungsdienstleister, der sich auf skalierbare und kosteneffiziente Einstellungslösungen für Technologieunternehmen spezialisiert hat. Sie bieten abonnementsbasierte Rekrutierungsmodelle an, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsbedürfnisse effizient zu verwalten, die Qualität der Einstellungen zu maximieren und die Kosten zu minimieren. pplwise arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern, strategische Einblicke zu liefern und Stellen in verschiedenen europäischen Märkten effektiv zu besetzen, insbesondere in der DACH-Region. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens ist darauf abgestimmt, den Einstellungsbedarf und die Zwischenbedürfnisse schnell wachsender Unternehmen, von der Vorgründungsphase bis zum Börsengang, zu decken und bietet Flexibilität bei der Einstellung von Teilzeit-, Vollzeit- oder ganzen Teams erfahrener Recruiter.

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Beschreibung

• Unterstützen Sie Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenverantwortlich und zuverlässig dabei, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. • Proaktiv und professionell Stakeholder betreuen, um unsere Rolle als strategische Partner wahrzunehmen; Einschränkungen erkennen und diese durch Kommunikation sowie kritischem Denken lösen. • Recruiting-Forecasts entwickeln und umsetzen sowie geeignete Kanäle und Strategien auswählen – mit einem ausgeprägten Verständnis für Dringlichkeit und Rückwärtsplanung. • Recruiting-Systeme zu Ihrem Vorteil nutzen und aus den vor und während des Recruiting-Prozesses gesammelten Daten Erkenntnisse generieren. • Tech-Rollen End-to-End managen und dabei eine exzellente Candidate Experience priorisieren. • Mit dem Team zusammenarbeiten, indem Sie Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen geben oder erhalten.

🎯 Anforderungen

• Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil. • Sie verstehen die Struktur und die Herausforderungen von Tech-Organisationen in unterschiedlichen Wachstumsphasen und können Hiring Manager bei der Rollenbeschreibung unterstützen. • Sie treffen Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten. • Die Zufriedenheit von Stakeholdern ist Ihre oberste Priorität. • Sie sind ehrgeizig und kooperativ – Eigenschaften, die unsere Kultur prägen. • Ausgezeichnete Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und für internationale Kunden. • Deutschkenntnisse sind von Vorteil.