Resourcing Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Prescient Healthcare

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🏥 Gesundheitswesen

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

Healthcare • Artificial Intelligence • SaaS

Prescient Healthcare ist eine KI-gestützte Plattform für klinische Intelligence, die elektronische Patientenakten (EHR), Vitalparameter, Laborwerte und klinische Notizen kontinuierlich analysiert, um eine Verschlechterung des Gesundheitszustands – einschließlich Sepsis – vorherzusagen, Therapieentscheidungen zu unterstützen und eine proaktive, koordinierte Versorgung über Krankenhaussysteme hinweg zu ermöglichen. Die Plattform liefert Risiko-Scores in Echtzeit, frühzeitige Warnmeldungen zur klinischen Eskalation sowie Risiko-Scores für antimikrobielle Resistenzen (AMR), um den Einsatz von Antibiotika zu optimieren. Darüber hinaus integriert sie ihre Erkenntnisse direkt in klinische Workflows und unterstützt so Initiativen für Qualität, Patientensicherheit und value-based care.

Beschreibung

• Own the day-to-day staffing of work within the assigned business area, matching people to projects, engagements or initiatives based on skills, availability, experience and development needs • Manage incoming resourcing requests, including request intake, prioritisation, allocation and confirmation • Maintain a forward-looking view of demand, capacity and skills, flagging risks and opportunities • Apply resourcing principles, decision rights and utilisation guardrails across legacy and acquired entities • Run regular resourcing meetings, look-ahead reviews and pipeline conversations • Provide inputs into the Group resourcing cadence, including hot/cold spots, skill gaps, delivery risks and redeployment opportunities • Escalate decisions, risks and resource conflicts with clear options and recommendations • Support integration of acquired-entity resourcing activities, processes, tooling, skills taxonomies and data standards • Maintain high data quality in resourcing systems, including project staffing, allocations, availability, skills and pipeline information • Use professional services automation, capacity and CRM platforms such as Salesforce and Kantata • Produce regular resourcing reporting covering utilisation, forward capacity, skills mix, time-to-staff and external/independent usage • Provide evidence-based insight to support staffing, hiring and development decisions • Manage independent principals and freelancers, including onboarding, allocation and offboarding • Build relationships with Project, Account and Functional Leaders and collaborate with People/HR and Resourcing Manager peers • Support cross-area redeployment, workload balancing and sharing of good practice

🎯 Anforderungen

• Solid experience in a resourcing, workforce planning, project operations or similar role within a complex, multi-practice or multi-jurisdictional services environment • Demonstrable experience of running a resourcing cadence and balancing demand, capacity and capability for a defined business area • Working knowledge of professional services automation, resource management and CRM platforms (e.g. Salesforce, Kantata, or equivalent), and a track record of using these systems effectively day to day • Experience of supporting integration or harmonisation activities following acquisitions or organisational change is desirable • Knowledge of the management consulting, pharmaceutical services and/or wider life sciences industry is preferred • Strong written and verbal communication skills, with the ability to advise and challenge senior business leaders constructively • Strong analytical and numerical skills, with the ability to interpret resourcing data and translate it into clear actions • Collaborative, solution-focused approach with high integrity and discretion when handling sensitive people-related information • Proven ability to manage multiple priorities, work to deadlines and operate effectively in a fast-changing environment • Awareness of relevant compliance considerations relating to the engagement of independent contractors and freelancers

🏖️ Vorteile

• Remote working available for the right person • Equal opportunity employer • Compliance with applicable employment legislation across all geographies in which the company operates