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Prevail Fund

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11 - 50 Mitarbeiter

🤲 Wohltätigkeit

📚 Bildung

🌍 Soziale Wirkung

Charity • Education • Social Impact

Prevail Fund ist eine Organisation, die philanthropisches Kapital und Umsetzungsfähigkeiten im Feld mobilisiert, um ehrgeizige, messbare globale Ziele zu erreichen – beginnend mit der Verbesserung grundlegender Lese- und Rechenfähigkeiten in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen. Prevail vergibt gezielte Zuschüsse an Feldumsetzer, arbeitet direkt vor Ort, um deren Kapazität für ein Wachstum von über 10 Jahren aufzubauen, und koordiniert Spenderteams, um staatliche und private Ausgaben zu optimieren. Der Gründungsvorstand besteht aus erfahrenen Sozialunternehmern und Umsetzern, und sein erstes Programm zielt darauf ab, 1 Milliarde Dollar an Philanthropie zu beschaffen und einzusetzen, um den Unterricht für mindestens 27,5 Millionen Kinder in 11 Ländern in Afrika und Südasien zu verbessern.

Beschreibung

• Proaktiv ein Talentnetzwerk aufbauen und pflegen: Dies ist der Kern der Rolle. Identifizieren, Kontakt aufnehmen und echte Beziehungen zu herausragenden Personen in unseren wichtigsten Regionen und Branchen aufbauen und pflegen, sodass Sie bei einer offenen Stelle wissen, wen Sie ansprechen müssen. • Top-Talente sourcen: Wenn eine Position frei wird, nutzen Sie dieses Netzwerk sowie Recherche und Mapping, Empfehlungen und eingehendes Interesse, um die richtigen Personen für Prevail und unsere Partner zu finden. • Full-Cycle-Recruiting leiten: Führen Sie den kompletten Einstellungsprozess und sorgen Sie für durchgehend exzellente Candidate Experience. Wir legen großen Wert auf persönliche Antworten, klare Zeitpläne und wohlüberlegtes Feedback. • Talent-Partner für unsere Förderpartner sein: Unterstützen Sie Partner bei ihren Recruiting-Bedürfnissen, einschließlich möglicher Einbindung in die Teams unserer Partner, um Schlüsselpositionen zu besetzen und bei Recruiting-Operationen zu unterstützen. • Innovativ sein: Finden Sie kontinuierlich Wege, uns und unsere Partner besser zu machen. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen und verbessern Sie diese durch bessere Tools, Prozesse und Arbeitsweisen.

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Netzwerken: Sie haben über die Zeit echte berufliche Beziehungen aufgebaut. Menschen nehmen Ihre Anrufe an und Sie bleiben in Kontakt. Idealerweise können Sie neue Netzwerke in neuen Bereichen relativ schnell aufbauen und diese Personen mit passenden Möglichkeiten verbinden. • Ausreichende Recruiting-Erfahrung, um einen guten Prozess zu steuern: Ob durch Executive Search, Inhouse-Talent-Acquisition oder einen anderen Weg – Sie wissen, wie man einen Talentpool analysiert und abbildet, die richtigen Talente anspricht und eine Suche effektiv durchführt. Sie müssen nicht Ihre gesamte Karriere im Recruiting verbracht haben, sollten aber in der Lage sein, einen Prozess eigenverantwortlich von Anfang bis Ende zu führen. • Organisiert und systematisch: Sie arbeiten strukturiert und stellen sicher, dass nichts untergeht. • Lösungsorientierte Denkweise: Sie finden proaktiv Wege, um Ziele zu erreichen, und warten nicht darauf, dass andere Probleme für Sie lösen. Sie erkennen Verbesserungsmöglichkeiten und setzen pragmatische Änderungen um. • Effektive:r Kommunikator: Sie schreiben klar und prägnant. Sie sind eine gute Zuhörerin / ein guter Zuhörer, knüpfen leicht Kontakte und können als Botschafter:in für Prevail auftreten. • Serviceorientiert: Ihnen liegt die Erfahrung jeder Kandidatin und jedes Kandidaten sowie jedes Hiring Managers am Herzen. • Wachstumsorientierte Einstellung: Sie sind offen für Feedback, lernen schnell und passen sich neuen Herausforderungen an.

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote: Arbeiten Sie ortsunabhängig innerhalb von 4 Stunden Zeitverschiebung zur MEZ, mit Reise- und persönlichen Treffen 2–4 Mal pro Jahr. • Vollzeit, unbefristeter Vertrag. • Wettbewerbsfähige Vergütung abhängig von Erfahrung, Fähigkeiten und Standort. Gehaltsspannen werden im Informationsgespräch geteilt; endgültige Angebote basieren auf der Interviewleistung. • Relevante Zusatzleistungen: Krankenversicherung und Wellness-Angebote, Zuschuss für Heimarbeitsplatz oder Coworking, großzügiges Lern- und Weiterbildungsbudget. • Entwicklungsmöglichkeiten: Wir investieren stark in die berufliche Weiterentwicklung unseres Teams. Sie erhalten umfassende Unterstützung durch Führungskräfte, gezieltes Feedback, Leistungssupport, klare Gehaltsentwicklung sowie Aufstiegs- oder seitliche Entwicklungsmöglichkeiten. • Flexible Urlaubsregelung: Einschließlich 25 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage.