Manager, Lifecycle Marketing Analytics

🔥 vor 20 Stunden

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $190.000 - $210.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

PrizePicks

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🎮 Gaming

⚽ Sport

Gaming • Sports

PrizePicks ist eine innovative Plattform, die eine dynamische und interaktive Möglichkeit bietet, an täglichen Fantasy-Sportarten und E-Sport teilzunehmen. Nutzer können Vorhersagen über Spielerleistungen in verschiedenen Sportarten, einschließlich NFL, NBA, MLB, CFB und mehr, treffen und die Chance nutzen, das bis zu 1000-fache ihres Einsatzes zu gewinnen. PrizePicks operiert legal in 43 US-Bundesstaaten, Washington D. C. und Kanada und bietet eine Vielzahl von Wettoptionen, einschließlich Pick 'Em und Pick 'Em Arena, wo Benutzer gegeneinander um Geldpreise antreten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Benutzerbindung mit Funktionen wie wiederkehrenden Aktionen und dem Streak-Spiel, das kostenlos spielbar ist und Teilnehmer durch das Aufbauen täglicher Gewinnserien verdienen lässt. PrizePicks gewährleistet sichere Transaktionen und schnelle Auszahlungen, um die Nutzererfahrung und -zufriedenheit im Bereich des Wetten mit echtem Geld zu verbessern.

Beschreibung

• Lead a team of data analysts covering lifecycle, promotions, and CRM • Deliver clear, data-driven insights and recommendations to senior leadership • Own measurement of promotional and reinvestment spend, including incrementality, ROI, and offer optimization • Set experimentation standards across lifecycle and CRM, including hypothesis development, test design, power analysis, and holdout strategy • Measure and optimize lifecycle programs across onboarding, first-time deposit conversion, retention, and reactivation • Develop targeting, pricing, and measurement strategies for cross-product adoption and cross-sell campaigns • Partner with the CRM team to define audience, eligibility, and trigger logic for campaigns executed in Braze • Build scalable analytics solutions, including automated test readouts, always-on holdouts, and audience pipelines • Drive adoption of AI tools and integrate LLMs into analytics and lifecycle workflows

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in lifecycle, CRM, retention, or growth analytics • 1+ year of experience managing analysts • Proven experience measuring and optimizing promotional, incentive, or reinvestment spend • Deep experience with experimentation, including A/B testing, holdout design, and power analysis • Experience supporting targeted and triggered lifecycle programs at scale • Experience partnering with CRM teams and platforms (Braze strongly preferred) • Hands-on experience applying AI tools (e.g., LLMs, coding assistants) to analytics workflows, and coaching others to adopt them • Advanced SQL • Tableau or similar BI tool (Tableau strongly preferred) • Excel • Exceptional communicator, with experience presenting to senior leadership • Ability to influence cross-functional partners (Lifecycle, CRM, Promotions, Finance, Product) • Comfortable balancing hands-on work with team leadership • Must be authorized to work for any employer in the U.S.; employment visa sponsorship is unavailable

🏖️ Vorteile

• Company-subsidized medical, dental, & vision plans • 401(k) plan with company match • Annual bonus • Flexible PTO to encourage a healthy work/life balance (2 weeks STRONGLY encouraged!) • Generous paid leave programs, including 16-week paid parental leave and disability benefits • Workplace flexibility and modern work schedules focused on getting the job done, not hours clocked • Company-wide in-person events and team outings • Lifestyle enhancement program • Company equipment provided (Windows & Mac options) • Annual performance reviews with opportunities for growth and career development