Compensation Manager

🕒 vor 3 Monaten

🐎 Kentucky, North Carolina, +6 weitere Bundesländer – Remote

🐎 Kentucky – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🚗 Michigan – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

💰 Private equity im 2023-06

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

ProMach ist ein globaler Anbieter von Verarbeitungs- und Verpackungsgeräten, Systemen und integrierten Produktionsdienstleistungen für Hersteller von Konsumgütern und pharmazeutischen Produkten. Das Unternehmen bietet Lösungen für das Befüllen, Abfüllen, Etikettieren, Codieren, Robotik, End-of-Line, Sterilisation und schlüsselfertige Linienintegration durch verschiedene spezialisierte Marken an. Es unterstützt Hersteller mit Hardware, Ingenieurwesen und digitaler Intelligenz, um die Leistung der Produktionslinien zu maximieren.

Beschreibung

• Analyze market data and internal pay practices to recommend competitive salary structures and pay ranges • Support annual compensation processes including merit, bonus, and promotional pay programs • Conduct job evaluations and develop and maintain our global architecture framework to ensure consistency across functions and levels • Partner with HR business partners and leaders on compensation decisions, offers, and pay recommendations • Monitor pay equity and compliance with all laws and regulations, including evolving global pay transparency requirements • Develop tools, dashboards, and reports to provide insights and support data-driven decision making • Participate in salary surveys and interpret market data for leadership

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field required; advanced degree preferred • 8+ years of experience, ideally in a mid- to large-sized organization working with global compensation analysis • Strong skills in market pricing, job evaluation, and compensation program administration • Proficiency in Excel and experience with HR systems, preferably Workday, as well as with Payfactors • CCP (Certified Compensation Professional) certification a plus • Excellent analytical, communication, and consulting skills—you can translate complex data into actionable insights • Ability to travel 10-20%

🏖️ Vorteile

• comprehensive medical/dental programs • life insurance • generous paid time off program • retirement savings plan with a company match • no waiting period for benefits – you are eligible on your first day of employment