Manager, Sales Compensation – Territory Planning

🕒 vor 20 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.000 - $116.747 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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R1 RCM

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2017

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

💰 Private Equity Round im 2024-07

Consulting • Logistics • Healthcare

R1 RCM ist ein führender Anbieter von Lösungen für das Revenue Cycle Management in der Gesundheitsbranche. Mit einem Schwerpunkt auf der Maximierung der finanziellen Leistung und der Optimierung der Patientenversorgung bietet R1 eine umfassende Plattform, die Datenanalysen, intelligente Technologien und umfassende Expertise im Revenue Cycle Management integriert. Das Unternehmen unterstützt Gesundheitsdienstleister - von Krankenhäusern und Gesundheitssystemen bis hin zu Arzt- und Facharztpraxen - bei der Erfassung von Umsatzmöglichkeiten, der Verbesserung der Zahlungsströme von Kostenträgern und Patienten sowie der Einhaltung staatlicher Vorschriften. R1 verpflichtet sich zu Kostensenkungen und Umsatzsteigerungen, während das Patientenerlebnis verbessert wird. Ihr Leistungsangebot umfasst die Rückgewinnung von Einnahmen, klinische Integrität und regulatorische Navigation, wodurch sie ein vertrauenswürdiger Partner für viele führende Gesundheitsdienstleister sind.

Beschreibung

• Support the annual design, modeling, approval, documentation, implementation, and communication of sales compensation plans • Partner cross-functionally to align plan mechanics and incentives with business strategy, booking targets, budget, and selling roles • Evaluate plan performance, costs, payouts, exceptions, and prior-year results to recommend improvements • Oversee commission administration and validate bookings, attainment, incentives, adjustments, and payouts • Lead adjustment reviews and resolve commission questions, disputes, exceptions, territory conflicts, and crediting issues • Monitor attainment, payout trends, budget risk, and plan effectiveness; provide actionable insights to leadership • Maintain governance, approvals, reconciliations, controls, and audit-ready documentation • Support territory design, account assignment, realignment, coverage reviews, and whitespace analysis • Manage quota methodology, pool development, allocation, review, assignment, and ongoing maintenance • Translate booking targets, financial plans, territory opportunity, and organizational design into individual and team quotas • Own business requirements across Salesforce, commission platforms, Workday, and reporting tools • Coordinate system scoping, configuration, testing, implementation, reconciliation, and administration • Maintain data quality and recurring controls across territories, quotas, plans, pipeline, bookings, account hierarchies, and employee records • Improve scalability through automation, standardized workflows, documentation, and process controls • Coordinate planning across Sales, Commercial Operations, Finance, HR, Total Rewards, Legal, Accounting, Procurement, Salesforce, and service-line leadership • Facilitate readiness meetings and track decisions, owners, dependencies, risks, and deadlines • Communicate plan mechanics and territory concepts; develop training, documentation, manager guidance, and onboarding support • Identify and escalate downstream risks and manage external incentive-compensation partners

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Finance, Business, Economics, Human Resources, Analytics, Sales Operations, or a related field, or equivalent relevant experience • Five or more years of experience in sales compensation, revenue operations, sales operations, territory planning, quota setting, financial planning, or a related discipline • Experience designing, modeling, or administering variable compensation plans • Experience with territory design, account assignment, quota allocation, or sales-capacity planning • Strong financial and analytical skills, including scenario modeling, data reconciliation, and evaluation of cost and payout implications • Advanced proficiency with Microsoft Excel and experience working with large, complex data sets • Working knowledge of Salesforce or another enterprise CRM platform • Experience partnering with Sales, Finance, Human Resources, Total Rewards, Legal, and senior leadership • Strong project-management skills to coordinate multiple interdependent workstreams and fixed annual deadlines • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex plan mechanics clearly and concisely • High degree of discretion, accuracy, judgment, and accountability when handling sensitive compensation and employee information

🏖️ Vorteile

• Annual bonus plan at a target of 10.00% • Competitive benefits package • Opportunities to learn, collaborate across groups, and explore new career paths • Meaningful work contributing to communities and patient care • Reasonable accommodation support for applicants with disabilities