Head of Territory – Dealer Growth Manager

🕒 vor 3 Monaten

🏄 California, Florida, +3 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🐊 Florida – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

📈 Growth-Marketing-Manager

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Robertson, Anschutz, Schneid, Crane & Partners, PLLC

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

💸 Finanzen

📋 Compliance

Legal • Finance • Compliance

Robertson, Anschutz, Schneid, Crane & Partners, PLLC ist eine Full-Service-Kanzlei, die darauf spezialisiert ist, die rechtlichen und operativen Bedürfnisse des Finanzsektors zu erfüllen. Mit einer Präsenz in 18 Bundesstaaten ist RAS auf verschiedene Praxisbereiche spezialisiert, darunter Zwangsvollstreckungslitigation, Insolvenz, Räumungen und regulatorische Compliance. Die Kanzlei legt großen Wert auf die Partnerschaft mit Klienten, die Einhaltung von Best-Practice-Standards und nutzt proprietäre Technologie, um die Effizienz zu steigern und die individuellen Bedürfnisse der Klienten effektiv zu erfüllen.

Beschreibung

• Lead and own all dealer acquisition and activation efforts within an assigned territory. • Leverage an existing network of active dealer relationships to accelerate growth. • Drive consistent dealer engagement and monthly unit volume, not just platform sign-ups. • Conduct weekly meetings with dealers to drive operational outcomes (such as selections, sales, velocity). • Position E-Carzz as incremental inventory that improves turn time and P&L economics. • Collaborate directly with leadership to define incentives, pricing, and dealer programs. • Identify and resolve dealer friction points quickly, feeding insights back into operations and product. • Build durable, trust-based dealer relationships that result in repeat transaction behavior. • Support broader market expansion as E-Carzz scales nationally.

🎯 Anforderungen

• 5–15+ years of experience selling into auto dealers • Strong performance history at ACV, Manheim, OPENLANE, or similar platforms • Ownership of a high-quality dealer book with 20–100 active relationships • Deep understanding of dealer economics, floorplan pressure, and turn metrics • Hungry, competitive, and motivated by ownership and performance-based upside • Ability to operate independently in a fast-paced, high-growth environment • Strong communication skills and comfort working directly with senior leadership • Experience building or scaling a territory

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Commission structure based on performance • Opportunity for professional growth and development • Remote work flexibility • Work-life balance initiatives