SAP SuccessFactors Consultant

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 10 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🖥️ SAP-Berater

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ASK Resources

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2005

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

ASK Resources ist ein führender Anbieter von KI-gestützten Rekrutierungslösungen, die den Talentakquisitionsprozess verbessern. Das Unternehmen ist spezialisiert auf präzise Datenextraktion, den Import von Kandidatenprofilen sowie fortgeschrittene Such- und Vergleichsfunktionen. Durch den Einsatz von Tools wie einem Lebenslauf-Parser und umfassenden Datenhygienediensten ermöglicht ASK Resources Organisationen, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, Vorurteile zu reduzieren und bessere, datengesteuerte Entscheidungen im Recruiting zu treffen.

Beschreibung

• Configure functional components including: • 1. Job Requisition modules • 2. Candidate Profile and Application Templates (CDM, CPT) • 3. Recruiting Workflows • Provide functional guidance to RChilli technical team on how to integrate RChilli API to SAP SuccessFactors job requisitions and candidate modules • Configure/Create AI agents in SAP SuccessFactor application focused on automating recruiting processes leveraging RChilli solutions. • Provide end-to-end testing for RChilli solutions in SAP SuccessFactors application • Provide trainings and create documentations for RChilli solutions for SAP SuccessFactors • Build, maintain, and troubleshoot integrations using: • 1. OData APIs • 2. SF Recruiting APIs • 3. Integration Center • Work closely with RChilli technical teams to create or enhance end-to-end interfaces for: • 1. Candidates modules • 2. Job Requisitions modules • 3. Job Application • 4. Candidate end-to-end onboarding • Utilize SAP AI Joule to automate and improve recruiting workflows and HR decision-making. • Configure and activate AI-driven recommendations for: • 1. Candidate matching • 2. Job description generation • 3. Screening and shortlisting • Stay current with SAP's AI roadmap and ensure alignment with best practices and compliance standards.

🎯 Anforderungen

• 3–5 years of hands-on experience working with SAP SuccessFactors Recruiting Management • Strong functional knowledge of end-to-end candidate management and job requisition lifecycle. • Solid technical experience with: • 1. OData APIs • 2. SF API frameworks • 3. Integration Center • 4. XML configuration • 5. SAP AI Joule Studio • Practical knowledge of Role-Based Permissions (RBP). • Experience supporting data integrations, data mapping, and error monitoring. • Strong communication and stakeholder management skills. • SAP SuccessFactors Recruiting certification preferred. • Nice-to-Have • Exposure to other SAP SuccessFactors modules (Onboarding or Employee Central). • Basic familiarity with JSON, REST concepts, or SQL for troubleshooting integrations. • Understanding of Agile/Scrum methodologies.

🏖️ Vorteile

• N/A