Leiter Talent Acquisition
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 8 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Beschreibung
• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Lifecycle für technische, nicht-technische und Führungspositionen bei Seagate • Minimierung der Time-to-Hire für kritische Positionen • Führung und Leitung des Recruiting-Teams bei der Implementierung neuer Talent-Acquisition-Prozesse und -Tools • Bewertung des Personalbedarfs in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie • Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Geschäftspartnern im Unternehmen • Überwachung des Talent-Acquisition-Teams externer Auftragnehmer/Anbieter • Zusammenarbeit mit Staffing-Teams, um aktuelle und zukünftige Personalbedarfe zu decken • Überprüfung der Lieferantenleistung anhand von SLA/KPI und weiteren Kennzahlen • Entwicklung von Kennzahlen zur Kandidaten- und Mitarbeiterzufriedenheit • Zusammenarbeit mit Anbietern/RPO-Partnern zur Deckung des Ressourcenbedarfs • Entwicklung und Überwachung von Datenanalysen zur Prozessverbesserung • Identifikation und Mapping des externen Talentpools • Entwicklung von Assessments und Beurteilungsinstrumenten zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
🎯 Anforderungen
• Erfahrung in der Talent Acquisition mit nachweisbaren Erfolgen beim Aufbau eines leistungsstarken Teams • Führungserfahrung in der Leitung eines Teams von Talent-Acquisition-Partnern • Nachweisliche Erfolge bei der Einführung von Einstellungsprozessen zur Effizienzsteigerung im Recruiting • Fundierte Expertise und Verständnis der Talent Acquisition über verschiedene Regionen und Geschäftsbereiche hinweg • Umfassende Erfahrung in Rekrutierung, Talentstrategie, Kandidaten-Assessments, Fit-Analyse und Onboarding sowie im Umgang mit technologischen Plattformen im Talent-Acquisition-Bereich • Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und von Applicant-Tracking-Systemen (ATS) • Nachweislich ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten
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