RecruitMyMom
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2012
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
B2B • Recruitment • HR Tech
RecruitMyMom ist eine spezialisierte Talentagentur in Südafrika, die sich darauf konzentriert, Frauen zu stärken, indem sie Zugang zu qualifizierten Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Mit einem Engagement für Vielfalt und Flexibilität verbindet die Agentur berufstätige Mütter und unabhängige Auftragnehmer mit Arbeitgebern, die verlässliche Talente für sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitpositionen in verschiedenen Branchen suchen. Sie bieten Dienstleistungen wie Hintergrundüberprüfungen, psychometrische Tests und Zugang zu einer breiten Palette von Berufen, von virtuellen Assistenten bis hin zu fractional Führungskräften.
Teilzeit Talent Acquisition Specialist
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 3 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
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11 - 50 Mitarbeiter
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RecruitMyMom ist eine spezialisierte Talentagentur in Südafrika, die sich darauf konzentriert, Frauen zu stärken, indem sie Zugang zu qualifizierten Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Mit einem Engagement für Vielfalt und Flexibilität verbindet die Agentur berufstätige Mütter und unabhängige Auftragnehmer mit Arbeitgebern, die verlässliche Talente für sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitpositionen in verschiedenen Branchen suchen. Sie bieten Dienstleistungen wie Hintergrundüberprüfungen, psychometrische Tests und Zugang zu einer breiten Palette von Berufen, von virtuellen Assistenten bis hin zu fractional Führungskräften.
Beschreibung
• Dies ist eine Remote-Position. • Eingebettet in ein global strukturiertes Beratungsnetzwerk ist diese Remote-Rolle entscheidend für die internationale Expansion durch die proaktive Gewinnung hochkarätiger Führungskräfte. • Die Position erfordert eine leistungsstarke, zielorientierte Recruiting-Fachkraft, die sich auf die Identifikation, Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung von C‑Suite-Führungskräften in zugewiesenen europäischen Regionen konzentriert, um kontinuierlich die Vertriebs-Pipeline der Mitglieder zu füllen. • Es handelt sich um eine Tätigkeit als freier Auftragnehmer (Independent Contractor) mit zunächst 15 Stunden pro Woche und der Absicht, die Arbeitszeit in naher Zukunft zu erhöhen. • Multi-Channel-Leadgenerierung: Nutzung von LinkedIn Recruiter, spezialisierten Jobbörsen und Branchenwebsites zur Generierung eines hohen Volumens an Executive-Anfragen in den Zielregionen (zunächst Vereinigtes Königreich, Deutschland und zentrale europäische Märkte). • Proaktives Sourcing & digitale Ansprache: Durchführung umfangreicher Outbound-InMail- und E-Mail-Kampagnen über LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator, um Erstkontakte mit passiven C‑Suite-Kandidaten herzustellen. • Kampagnen- & Content-Erstellung: Entwicklung, Bearbeitung und Veröffentlichung markenkonformer Social-Media-Inhalte zur Steigerung des Executive-Engagements, Optimierung täglicher Stellenanzeigen sowie Verwaltung länderspezifischer digitaler Listen für Kampagnen und Newsletter. • Kandidatenqualifizierung & Shortlisting: Sorgfältiges Screening von Lebensläufen und Pre-Qualification-Assessments zur Auswahl und Shortlist-Erstellung von geeigneten Kandidaten, die an einer Überführung in eine Beratungsinhaberschaft interessiert sind. • Pipeline- & Terminmanagement: Priorisierung von Leads nach Qualität, Koordination von Kalendern zur Terminbuchung vorqualifizierter Kandidaten mit Member Sales Executives und Gewährleistung tadelloser Datenintegrität im CRM-System.
🎯 Anforderungen
• Erfahrung in der Executive-Rekrutierung: Nachweisliche Erfolge in Executive Search, Agentur-Recruiting oder unternehmensinterner Talent Acquisition mit spezifischer Erfahrung in der Ansprache und Vorqualifikation von C‑Suite- und Executive-Level-Fachkräften. • Souveränes Territorialmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, eigenständig Leadgenerierung und Markt-Mapping über internationale Regionen hinweg durchzuführen, insbesondere im Vereinigten Königreich und im europäischen Unternehmenssektor. • Expertise in digitaler Ansprache: Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator zur Durchführung volumenstarker, professioneller Outreach-Kampagnen. • Zielorientierung: Selbstmotivierte Arbeitsweise mit Fokus auf Erreichung monatlicher Leistungskennzahlen und Bereitstellung eines konstanten Volumens an vorqualifizierten Executive-Leads. • Bevorzugte Qualifikationen: Vertrautheit mit internationalen Geschäftsstrukturen, Franchising-Frameworks oder globalen Professional-Services-/Beratungsmodellen. • Sprachkenntnisse: Deutschkenntnisse oder Kenntnisse anderer europäischer Sprachen sind aufgrund der Zielmärkte sehr vorteilhaft. • Erforderliche Softwarekenntnisse: LinkedIn Recruiter / LinkedIn Sales Navigator, CRM (Customer Relationship Management) / Applicant Tracking Systems (ATS), Tools für Digital Content Creation und Social-Media-Scheduling.
🏖️ Vorteile
• Volle Remote-Arbeitsautonomie bei gleichzeitiger Zugehörigkeit zu einem vernetzten, kollaborativen globalen Team. • Leistungsabhängiges Verdienstpotenzial mit strukturierten Boni zusätzlich zum Stundenlohn, die direkt an Qualität und Pipeline-Output gekoppelt sind. • Einblicke in internationale Unternehmensmärkte und strukturierte Expansionsstrategien innerhalb einer führenden globalen Organisation.
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