Leitung Engineering, Retail Media & Marketplace

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 2 Stunden

🌐 Niederlande, Deutschland – Remote

🇳🇱 Niederlande – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🖥 Softwareentwickler

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SHOP APOTHEKE EUROPE

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

SHOP APOTHEKE EUROPE ist ein Apothekenunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Gesundheits- und pharmazeutischen Dienstleistungen in Europa konzentriert. Unter dem Markennamen Redcare agierend, stellt es einen People-first-Ansatz in der Apotheke in den Mittelpunkt, mit dem Ziel, Menschen auf ihrem Gesundheitsweg zu begleiten. Das Unternehmen ist der Nachhaltigkeit verpflichtet und richtet seine Strategien am Pariser Klimaabkommen aus, um einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. SHOP APOTHEKE EUROPE ist zudem in Public Affairs und Investor Relations aktiv und bietet Karrierechancen für alle, die Teil des mission-driven Teams werden möchten.

Beschreibung

• Festlegung der Engineering-Ausrichtung für die Bereiche Retail Media und Marketplace • Entscheidung, in welchen Bereichen die Plattformen zusammengeführt werden sollten und wo sie getrennt bleiben • Führung und Ausbau einer Engineering-Organisation mit rund 40 Engineers in 5–7 Teams • Weiterentwicklung der Engineering Manager und ihrer Teams • Weiterentwicklung der Organisation entsprechend der Entwicklung der Geschäftsbereiche • Schaffung eines Umfelds mit klarer Verantwortungsübernahme und eigenständigem Handeln • Verantwortung für Umsetzung, Zuverlässigkeit, Architektur und technische Schulden • Steigerung des Engineering-Reifegrads und Befähigung der Teams, schnell zu arbeiten, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen • Gemeinsame Verantwortung für Roadmaps mit den Product- und Commercial-Teams • Verknüpfung von Engineering-Prioritäten mit Take Rate, ROAS der Werbetreibenden, der Wirtschaftlichkeit der Händler und der Deckungsbeitragsmarge • Führung der Engineering-Beziehungen zu externen Plattformen, Integratoren und Agenturen • Treffen von Build-/Buy-/Partner-Entscheidungen sowie Steuerung von Integrationen, SLAs und der Leistung von Anbietern • Bericht an den Executive Director of Engineering bzw. VP of Engineering

🎯 Anforderungen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung mehrerer Engineering-Teams über Manager oder Team Leads • Erfahrung in der Führung von Organisationen durch umfangreiche Veränderungen, beispielsweise bei der Zusammenführung von Geschäftsbereichen, der Übernahme neuer Verantwortungsbereiche oder der Ablösung einer Plattform • Erfahrung in der Entwicklung kommerzieller B2B-Plattformen, beispielsweise eines Marketplace, einer Retail-Media-, Ad-Tech- oder Payment-Plattform oder einer Plattform für Händler und Partner • Erfahrung mit Systemen mit hohem Traffic und transaktionsintensiven Systemen • Ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen verbunden mit unternehmerischem Denken • Fähigkeit, Engineering-Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen • Erfahrung in der souveränen Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern aus Product und Commercial • Nachweisbare Engineering-Exzellenz und messbare Verbesserungen, die Sie vorangetrieben haben • Sicherer Umgang mit unklaren Rahmenbedingungen, externen Partnern und konkurrierenden Prioritäten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache

🏖️ Vorteile

• Mitgliedschaft im Urban Sports Club im M-Tarif • Individuell vereinbarte Arbeit im Homeoffice, wenn keine Anwesenheit im Büro erforderlich ist, einschließlich bis zu 20 Tagen pro Jahr an einem beliebigen Ort innerhalb der EU • Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr • Ein zusätzlicher bezahlter Urlaubstag an Rosenmontag • Nach einem Beschäftigungsjahr die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen • Betriebliche Altersvorsorge • Persönliche Beratung und Unterstützung zur Altersvorsorge durch einen externen spezialisierten Berater