Leitung Engineering, Retail Media & Marketplace

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 14 Stunden

🌐 Niederlande, Deutschland – Remote

🇳🇱 Niederlande – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🖥 Softwareentwickler

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SHOP APOTHEKE EUROPE

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

SHOP APOTHEKE EUROPE ist ein Apothekenunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Gesundheits- und pharmazeutischen Dienstleistungen in Europa konzentriert. Unter dem Markennamen Redcare agierend, stellt es einen People-first-Ansatz in der Apotheke in den Mittelpunkt, mit dem Ziel, Menschen auf ihrem Gesundheitsweg zu begleiten. Das Unternehmen ist der Nachhaltigkeit verpflichtet und richtet seine Strategien am Pariser Klimaabkommen aus, um einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. SHOP APOTHEKE EUROPE ist zudem in Public Affairs und Investor Relations aktiv und bietet Karrierechancen für alle, die Teil des mission-driven Teams werden möchten.

Beschreibung

• Festlegung der Engineering-Ausrichtung für die Bereiche Retail Media und Marketplace • Entscheidung, wo die Plattformen zusammengeführt werden oder getrennt bleiben sollen • Führung einer Engineering-Organisation mit rund 40 Engineers in 5–7 Teams • Weiterentwicklung der Engineering Manager und ihrer Teams • Gestaltung der Organisation entsprechend der Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche • Schaffung eines Umfelds mit klarer Verantwortung und eigenständigem Handeln • Verantwortung für Delivery, Zuverlässigkeit, Architektur und technische Schulden • Steigerung des Engineering-Reifegrads und Befähigung der Teams, sich schnell zu bewegen, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen • Gemeinsame Verantwortung für die Roadmaps mit den Product- und Commercial-Teams • Verknüpfung der Engineering-Prioritäten mit Take Rate, ROAS der Werbetreibenden, der Wirtschaftlichkeit der Verkäufer und der Deckungsbeitragsmarge • Führung der Engineering-Beziehungen zu externen Plattformen, Integratoren und Agenturen • Treffen von Build-/Buy-/Partner-Entscheidungen sowie Überwachung von Integrationen, SLAs und der Leistung von Anbietern • Bericht an den Executive Director Engineering / VP Engineering • Enge Zusammenarbeit mit der Führung von Product und Commercial

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung mehrerer Engineering-Teams über Manager oder Team Leads • Erfahrung in der erfolgreichen Führung von Organisationen durch wesentliche Veränderungen, etwa bei der Zusammenführung von Geschäftsbereichen, der Übernahme neuer Verantwortungsbereiche oder der Ablösung einer Plattform • Erfahrung in der Entwicklung kommerzieller B2B-Plattformen, beispielsweise eines Marktplatzes, im Bereich Retail Media, AdTech, Payment oder einer Verkäufer- bzw. Partnerplattform • Erfahrung mit Systemen mit hohem Traffic-Aufkommen und transaktionalen Systemen • Ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen in Verbindung mit unternehmerischem Denken • Fähigkeit, technische Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen • Souveränität in der Zusammenarbeit mit erfahrenen Stakeholdern aus Product und Commercial • Nachweisbare, messbare Verbesserungen im Bereich Engineering Excellence • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen, externen Partnern und konkurrierenden Prioritäten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache

🏖️ Vorteile

• Mitgliedschaft im Urban Sports Club im Tarif M • Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice, einschließlich bis zu 20 Tagen pro Jahr von jedem Ort innerhalb der EU • Verschiedene interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie ein zusätzlicher Urlaubstag an Rosenmontag • Möglichkeit, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen • Betriebliche Altersvorsorge • Persönlicher externer Berater für Fragen und Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge