Backend-Entwickler

vor 1 Tag

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Führende Entwicklung kleinerer Aufgaben und Projekte • Aktive Mitwirkung an der Produktarbeit im Team: Ideen vorschlagen, mit Stakeholdern kommunizieren und sich in Kund:innen hineinversetzen. Technische Erkenntnisse und Fachwissen nutzen, um Produktverbesserungen vorzuschlagen. • Feedback zu Code-Reviews innerhalb des Teams geben • Zur gemeinsamen Codebasis beitragen • Fehler in Projekten debuggen und beheben • Teilnahme an teamübergreifenden Aktivitäten, z. B. Support-Rotationen, Einstellungsprozesse, RFC-Diskussionen etc. • Vorschläge für kleine bis mittlere Verbesserungen unserer Plattform machen und an deren Umsetzung mitwirken • APIs entwerfen und implementieren unter Berücksichtigung von Performance, Skalierbarkeit und Wartbarkeit

🎯 Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung als Backend-Entwickler mit Elixir, einschließlich Entwicklung, Auslieferung und Wartung komplexer Softwareprojekte • Postgres (oder vergleichbar) • CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins oder ähnlich) • Wünschenswert: Kubernetes • Wünschenswert: Docker • Wünschenswert: AWS • Wünschenswert: Next.js • Wünschenswert: React / Vue / Angular

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall möglich • Flexibler bezahlter Urlaub • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Unterstützungsangebote für psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Coworking-Spaces