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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Leitung eines kleinen Produktteams von 3–5 Ingenieur:innen (Backend und Frontend). • Etwa 30 % der Arbeitszeit für Management-Aufgaben; darüber hinaus aktive Teilnahme an der Produktentwicklung im eigenen Team. • Beteiligung an Einstellungsprozessen für das eigene Team und gegebenenfalls Unterstützung der Kolleg:innen bei deren Recruiting. • Zusätzlich zur Mitwirkung bei der Personalgewinnung verantwortlich für das Onboarding neuer Engineers. • Als Sprachrohr des Teams verantwortet die Rolle die Teamdynamik und soll das Beste aus den Teammitgliedern herausholen. • Kontinuierliches und konstruktives Feedback zu allen relevanten Themen geben. • Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums des Teams als Gruppe und Verantwortung für die Karriere jedes direkten Mitarbeitenden. • Anleitung und Coaching des Teams. • Neugestaltung, wie Engineering-Arbeit bereitgestellt wird, indem autonome Agenten als Standard-Ausführungsebene verwendet werden. • Entwickeln und operationalisieren agentenbasierter Workflows von End-to-End (spec → plan → execute → verify), um Ergebnisse schneller zu liefern. • Aufbau wiederverwendbarer agentenbasierter Workflows und Primitives im Code, damit Teams sie domänenübergreifend wiederholt einsetzen können. • Einsatz von Verifikationsschleifen (Tests, Checks, Evals, Guardrails), um sicherzustellen, dass Ergebnisse korrekt, sicher, zuverlässig und skalierbar sind.

🎯 Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams mit mindestens 2 Personen. • Umfassende Erfahrung im Backend-Bereich (Elixir/Phoenix oder Ruby oder funktionale Programmierung). • Verpflichtung, alle Werte von Remote innerhalb des Teams und der gesamten Organisation zu fördern. • Fundierte Engineering-Grundlagen und nachgewiesene Erfolge bei der Bereitstellung produktiver Systeme, die sicher, zuverlässig und skalierbar sind. • Praktische Erfahrung in der Gestaltung oder Einführung agentenbasierter/automatisierter Workflows (oder vergleichbarer Systeme) und deren iterativer Verbesserung. • Systemdenken: Spezifikationen klar definieren, Pläne in Teilaufgaben zerlegen, Verifikation instrumentieren und die Qualitätsregelkreise schließen. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. • Fundierte Kenntnisse der Engineering- und Entwicklungsprinzipien sowie Best Practices. • Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten mit hohem Detailbewusstsein. • Fokus auf effiziente Prozesse mit einer freundlichen, menschenzentrierten Herangehensweise. • Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu vermitteln. • Gutes Verständnis von Teamdynamiken. • Ambitioniert und aktiv engagiert für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. • Nachweislich starke Fähigkeiten in Automatisierung und AI sowie eine ausgeprägte AI-Kompetenz.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall (Work from anywhere) • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces