Engineering-Teamleiter

vor 3 Monaten

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Ein Teamleiter ist für die Arbeit eines Teams verantwortlich und die zentrale Ansprechperson für alle Teammitglieder. Er oder sie soll die Teamdynamik steuern und das Beste in jedem Einzelnen fördern. • Von einem Teamleiter wird nicht erwartet, der Beste im Team zu sein, sondern andere dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu erreichen und das Team auf eine optimierte Ausführung auszurichten. • Leitung eines kleinen Produktteams mit 3–5 Entwicklern (Backend und Frontend). • Ungefähr 30 % der Arbeitszeit entfallen auf Managementaufgaben. Darüber hinaus ist die Person aktiv an der Produktentwicklung im eigenen Team beteiligt. • Beteiligung an Einstellungsprozessen für das eigene Team und gegebenenfalls Unterstützung bei Einstellungen für andere Teams. • Zusätzlich zur Beteiligung an Einstellungen Verantwortung für das Onboarding neuer Entwickler. • Als Sprachrohr des Teams wird erwartet, dass die Person die Teamdynamik managt und das Beste aus dem Team herausholt. • Kontinuierliches und konstruktives Feedback zu allen relevanten Themen geben. • Unterstützt das Team beim kontinuierlichen Wachstum als Gruppe und ist für die Karriereentwicklung jedes direkten Mitarbeitenden verantwortlich. • Bietet dem Team Anleitung und Coaching. • Die Total-Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, eine faire, unvoreingenommene Vergütung sowie faire Equity-Bezahlung und wettbewerbsfähige Benefits in allen Regionen, in denen wir tätig sind, sicherzustellen. • Das Grundgehaltsband für diese Vollzeitstelle liegt bei USD 73.150 bis USD 164.600.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams mit mindestens 2 Personen. • Umfangreiche Erfahrung im Backend-Bereich (Elixir/Phoenix). • Verpflichtung, alle Werte von Remote innerhalb des Teams und der gesamten Organisation zu fördern. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. • Fundierte Kenntnisse in Engineering- und Entwicklungsprinzipien sowie Best Practices. • Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten mit hoher Detailorientierung. • Fokus auf effiziente Prozesse mit einer freundlichen, mitarbeiterorientierten Haltung. • Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu vermitteln. • Gutes Verständnis für Teamdynamiken. • Ambitioniert und bewusst engagiert für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Beteiligungsoptionen (Stock Options) • Weiterbildungsbudget • Homeoffice-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Co-Working-Spaces