Engineering-Teamleiter/in

vor 1 Monat

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Leitung eines kleinen Produktteams mit 3–5 Engineers (Backend und Frontend). • 30 % der Arbeitszeit für Managementaufgaben; außerhalb dessen aktive Teilnahme an der Produktentwicklung im eigenen Team. • Beteiligung an Einstellungsprozessen für das eigene Team und gegebenenfalls Unterstützung bei Einstellungen für Peer-Teams. • Verantwortung für das Onboarding neuer Engineers zusätzlich zur Mitwirkung im Einstellungsprozess. • Als Ansprechpartner/in für alle im Team ist die Person dafür verantwortlich, die Teamdynamik zu steuern und das Beste aus dem Team herauszuholen. • Kontinuierliches und konstruktives Feedback zu allen relevanten Themen geben. • Unterstützung des Teams beim kontinuierlichen Wachstum als Gruppe und Verantwortung für die Karriere jedes direkten Mitarbeitenden. • Anleitung und Coaching des Teams bereitstellen.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams mit mindestens 2 Personen. • Umfangreiche Erfahrung im Backend (Elixir/Phoenix). • Engagement, alle Werte von Remote im Team und in der gesamten Organisation zu fördern. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. • Fundierte Kenntnisse in Engineering- und Entwicklungsprinzipien sowie Best Practices. • Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit. • Fokus auf effiziente Prozesse bei freundlicher, menschenorientierter Vorgehensweise. • Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu vermitteln. • Gutes Verständnis für Teamdynamiken. • Ambitioniert und bewusst im Hinblick auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall (standortunabhängig) • Flexible, bezahlte freie Tage • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Homeoffice und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces