GTM-Systemarchitekt

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verantwortung für Vision, Roadmap, Architektur und Lebenszyklus für ein oder mehrere GTM‑Produkte sowie die damit ermöglichten Geschäftsfähigkeiten. • Priorisierung von Initiativen basierend auf Geschäftswert, Kundenbedürfnissen und strategischen Zielen sowie Festlegung messbarer Erfolgskennzahlen für das Produkt. • Verantwortung für die langfristige Weiterentwicklung des Produkt-Ökosystems, Sicherstellung, dass Systeme skalierbar, wartbar und an die Geschäftsstrategie ausgerichtet bleiben. • Bewertung und Empfehlung von Build-, Buy- und Konfigurationslösungen auf Basis von KI, um neue Funktionen bereitzustellen und gleichzeitig die Technologielandschaft zu vereinfachen und zu konsolidieren. • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Geschäftsanforderungen in skalierbare Lösungen zu übersetzen und dabei Stakeholder-Anforderungen mit der langfristigen Produktausrichtung in Einklang zu bringen. • Verantwortung für Governance, Dokumentation, Release‑Planung, Einführung/Adoption und fortlaufende Produktperformance.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Verantwortung für Geschäfts­systeme, Technologieprodukte oder Produktportfolios in einem GTM‑ oder Revenue‑Operations‑Umfeld. • Fundiertes Verständnis von GTM‑Architekturen, Integrationen, Datenmodellen und End‑to‑End‑Umsatzprozessen. • Erfahrung in der Definition von Produktstrategie, Roadmaps und Erfolgskennzahlen für interne Technologieprodukte. • Fähigkeit, Build‑vs‑Buy‑Entscheidungen zu bewerten und zu bestimmen, wann Funktionen durch Konfiguration, Automatisierung, KI, kundenspezifische Entwicklung oder Drittanbieter‑Technologie bereitgestellt werden sollten. • Begeisterung für und Erfahrung im Einsatz von KI‑Tools wie Claude, um Tools und Prozesse innerhalb des GTM aufzubauen. • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder‑Management, in der Priorisierung und in der Kommunikation, mit Erfahrung darin, kurzfristige Geschäftsbedürfnisse gegen langfristige Produktstrategie abzuwägen. • Erfahrung mit Technologien, die typischerweise im GTM eingesetzt werden, z. B. Salesforce, HubSpot, LeanData, Outreach, Salesloft, Clari, Gong, ZoomInfo, Clay, Qualified, APIs, Integrationsplattformen und Business‑Intelligence‑Tools. • Nachweislich starke Fähigkeiten in Automatisierung und KI. • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. • Erfahrung im Remote‑Arbeiten ist nicht zwingend erforderlich, wird aber als Vorteil betrachtet.

🏖️ Vorteile

• Ortsunabhängiges Arbeiten (Work from Anywhere) • Flexibler bezahlter Urlaub • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlter Elternurlaub • Unterstützungsangebote für mentale Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home‑Office‑Budget und IT‑Ausstattung • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Co‑Working‑Spaces